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迅应科技，员工纠纷5种处理办法

从古至今，劳资问题一直以来都是社会稳定发展的重要因素。进入法治社会以后劳资关系有了明确的界定，双方的职能、责任也有了明确的划分。随着劳动法的趋于完善，越来越多的企业开始关注并重视劳动纠纷问题，今天就简单盘点迅应科技所推荐的员工纠纷5种处理办法。

02-24

迅应科技，员工和公司发生纠纷找哪里解决

日常生活中，工作承担着家庭的幸福与未来，也是个人价值的一种体现。找工作对于一个人来说十分重要，要考虑薪资待遇、要思考未来发展，更要兼顾企业的核心理念以及总体价值。在企业制度日趋完善的今天，仍然会出现不同程度的劳资纠纷，比如拖欠工资、待遇不明所引起的纠纷；比如因为合同模糊、没有及时续签所引起的纠纷，还包括比较常见的不缴纳保险所引起的纠纷。员工和公司发生纠纷找哪里解决，已成民众较为关心的话题。

02-24

迅应科技，公司内部纠纷解决办法

不少企业都会出现或是遇到与员工产生纠纷的问题，无论责任是在哪一方，另一方都渴望得到公平的待遇和赔偿，而出现了矛盾，就一定要有解决办法，或私下调解或走法律程序。但是无论是哪种，双方都希望将损失降到最低，下面迅应科技就为大家介绍下关于公司内部纠纷解决办法的相关信息。

02-24

迅应科技，怎样化解矛盾纠纷

人与人之间相处难免会出现情感或是经济方面的纠纷，而员工与企业之间也是如此，可能会因为不公待遇或是工伤补偿等问题产生矛盾，其实这些问题从一开始就可以解决，比如都有签署好劳动合同，大家按合同履行。但也会出现一些问题就是入职前因为某些原因未签劳动合同，接下来迅应科技就怎样化解矛盾纠纷问题与大家探讨一下，以帮助有需要的人规避这方面的风险。

02-24

迅应科技，化解企业纠纷

企业的发展之路会遇到各种各样的问题，有些是因为内部管理的疏漏，有些则是外部给与的压力，而外部的问题需要企业齐心合力去应对，内部的问题则需要企业自己想办法解决，其中就包括劳动纠纷，不过这个问题迅应科技就可以帮企业处理好，此外就是在其它的工作事项上也能起到助力作用，下面就来一起了解下。

02-24

迅应科技，劳动纠纷调解服务人员

遇到劳动纠纷的问题，除了企业和员工烦恼外，最郁闷的要数调解服务人员了。其实不少企业都不知道，想要避免这一纠纷的出现，使用迅应科技的系统就可以，不仅能高效解决劳动纠纷问题，避免相关风险，而且对员工和管理者的工作还能带来帮助。

02-24

迅应科技，劳动纠纷解决方案

遇到劳动纠纷，可以说不管对哪一方来说都是比较头疼和烦恼的事项，于员工来说是经济和时间的损失，于企业来说是名誉的影响，于管理人员或是有关部门来说处理起来更是要一碗水端平。其实这个问题并没有那么复杂，迅应科技就可以帮助企业从根源上化解这个问题。

02-24

迅应科技，化解劳动纠纷双满意

迅应科技提供的HR SaaS软件可以帮助企业从根源处化解与员工出现劳动纠纷问题的智能人事管理系统，对于企业来讲，每天都要应对各种纷繁复杂的人事管理顽疾，不仅费事而且处理不好就会让双方不欢而散，离德离心，因此劳动纠纷对于每个企业单位来说都是非常重要的大事，如果有便捷高效的处理方法或是能从根源解决的良策，化解麻烦的同时实现企业员工双双满意自然是深受各大企业欢迎的。

02-24

迅应科技，成功化解一起矛盾纠纷

相信参加工作的人和经营企业的领导者都知道化解一次劳动纠纷是多么麻烦的事，不仅需要涉及到多个相关部门的参与，还需要准备好材料，证据等等，十分麻烦。其实这些问题想从根源解决，就要打破固有思维方式，积极接受新兴科技，如迅应科技HR SaaS智能人事系统，很多企业在使用了迅应科技之后，提前预防了企业一些潜在的纠纷问题，得以在爆发前得到化解。

02-24

迅应科技，员工居家化解劳动纠纷

如今，受外界局势较为混乱的影响，有些人难免会在家中处理一些工作或是其它事项，加之大部分职业打拼着所在单位大多是传统管理制度，如果是离职后与企业产生了劳动纠纷的问题，那处理起来就非常麻烦了，此时只需要使用迅应科技提供的智能人事管理HR SaaS系统，就可以从根源上解决这方面的烦恼。

01-13

迅应人事：公司有劳动纠纷有哪些影响吗，对...

合法合规化的管理体系是劳资平衡的牵引，所以为了能够达到和谐共荣的效果，人事管理部门需妥善处理好对双方有利的信息，创建灵活的迅应人事管理体系，进一步提升人际关系，从而处理劳动争议。

01-13

迅应人事：公司员工纠纷怎么处理，便捷打开...

智能化的管理方式绝对严谨，不会因为细致微末的事情影响企业和谐团结，这种强大的技术可为企业保驾护航，建立完善的人力资源管理体系，将避免发生劳动争议问题，拥有更好的发展前景。

01-13

迅应人事：员工纠纷处理最佳方案，除了合同...

无论是刚起步的企业还是老牌企业，想要更好地与时俱进，使用智能人事管理系统势在必行，这不是跟风，而是必由之路，符合现代企业发展要求。

01-13

迅应人事：员工与企业发生劳动纠纷要如何解...

数字化软件的服务已经深入我们的生活与工作中，是很多人不可或缺的，它的智能系统让我们在处理问题的时候更加省心，在处理复杂人事管理和劳动纠纷这些事项上发挥着重要作用。企业人事制度的好坏已经和企业业绩融为一体，而智能人事管理系统则是连接两者的必要手段。

01-13

迅应人事：如何避免企业劳动纠纷的发生，重...

以法律为准绳、以科技为主导，迅应人事一马当先。在避免企业劳动纠纷发生的过程中，一方面迅应人事管理平台凭借嵌入式技术以及业务流程自动化，立足于劳动纠纷风险的预防；另一方面打造完善的HR SaaS系统，使企业劳资关系形成长效、稳定之局面。

01-13

迅应人事：如何避免劳动纠纷的产生，这些你...

企业名誉不好，会带来一连串影响，而企业想要拥有光明的前景，在人事管理方面就必须要跟上步伐，建立现代化人事管理系统是关键。

01-13

迅应人事：企业如何处理劳动争议，详细流程...

科技飞速发展，产品更新换代，无论是什么都要紧随时代的脚步前行，管理方式也是如此。企业只有与时俱进，才能迎来更好的发展。企业在有了像迅应人事管理系统这样先进的技术工具做帮手之后，能大大减少争议发生概率，实现更稳定、更和谐的发展。现代化的智能人事管理系统是企业进步必不可少的工具。

01-13

迅应人事：公司如何避免劳动纠纷，最快捷的...

数字化人事管理会成为众多企业发展的方向，这是大势所趋。如果您担忧企业劳动纠纷问题，就让迅应科技帮您解决吧。

01-13

迅应人事：公司被劳动仲裁的后果，如何避免

完善的制度能够将公司被劳动仲裁的风险降到最低，从而减少争议，所以各大企业一定要重视人力资源管理系统系统，加强对劳动纠纷分享的管控。

01-13

迅应人事:公司处理劳动纠纷的对策，最佳方...

企业想要成为一个有温度有好口碑的单位，就要对员工带来工作上的保障，迅应如同智能帮手，让企业和员工都能拥有一个顺畅运行和顺利发展的未来。此外，迅应还可以根据企业的需要提供定制化服务，让工作更加便捷轻松。

12-30

迅应推动后疫情时代的人力资源创新

COVID-19 大流行爆发的影响是前所未有的。除了对公共卫生、生计和社会结构造成威胁外，这个大流行还严重影响了劳动力市场、经济和企业，导致广泛的业务中断。

12-30

人力资源数字化转型不再是未来的目标，已经...

人力资源数字化转型已经是必选，数字转型更安全。

12-29

员工认罚了，公司还要赔他八万多

一句话竟使公司再次赔款？如何避免踩坑，迅应告诉您答案

12-29

人力资源自动化可以给我们带来什么？

人力资源自动化（HR 自动化）是一种使用软件来自动化和简化重复性和费力的任务并帮助 HR 部门管理人员的方法。通过节省时间，人力资源团队可以通过处理更复杂的任务

12-29

您知道共享人力资源服务？

人力资源共享服务是指将行政人力资源活动集中到一个组织内的“中心”。它们以服务为中心，使共享服务的客户能够指定服务的级别和性质，因此可以灵活地满足业务需求。共享服务的起源来自财务，但有许多不同的模型可以跨组织（或有时跨多个合作伙伴组织）提供集中服务。

12-09

放开后90%以上员工要阳了，老板们准备好...

种种诉求大概率会广泛呈现，众多法律疑问将令HR们应接不暇。本期开始，迅应将持续为您提供数字化人事管理支持方案。

12-06

迅应案例：“不辞而别”还要赔他50万 ...

自动离职导致的纠纷非常频繁，用人单位经常因此付出赔偿。对此，迅应数字人事系统可以完全杜绝这项管理纠纷，迅应系统中的一项小功能———“智能到岗通知”就可以解决。

12-06

迅应资讯：企业数字化转型从人力资源开始

迅应作为领先的人力资源管理数字化平台提供商，我们与所有客户一起在实施之前对项目进行调研、设计流程和效果验证，提出最佳方案，确保每个企业人力资源管理数字化变革成功。

12-05

迅应资讯：流程自动化合规驱动员工入职和离...

迅应智能人事系统是人力资源风险管理流程自动化的首选SaaS平台。迅应经济实惠、易于管理、可无缝扩展、可实现快速部署、提供人机协同服务，运行极其稳定并生成精确的数据报告。

12-02

迅应案例：公司搞错员工退休年龄，公司赔付...

退休年龄的规定纷繁复杂，究竟多少岁才是员工的退休年龄，企业往往不清晰？在延迟退休的大趋势下，企业如何合规处理员工退休问题，降低不必要的纠纷成本？迅应告诉你答案。

12-02

迅应资讯：社保——您必须知道的事。

在法律日益完善的今天，如何合规合法地进行人力资源管理变成了企业们都需要关注的问题。而迅应通过法律嵌入技术和流程自动化，将这一问题在提升人事工作效率的同时巧妙化解。

12-01

迅应案例：离职通知早发一天，企业要赔4....

员工退休节点究竟是生日当天还是生日后一天？企业在离职问题上再次踩坑，仅差一天就构成违法解除合同，赔偿净额高达4.6万。

11-30

迅应科技：企业如何妥善处理劳动关系

迅应人事管理平台通过人工智能等互联网前端技术帮助企业实现一站式人事管理，不仅能够帮助企业规范员工行为，服务于HR的日常工作，同时也能够智能化的风控企业与员工之间的劳动纠纷，做到企业和员工之间和谐共处。

11-30

迅应科技 : 多项技术融合贯通，为企业上...

迅应科技是一家智能人事管理平台，它将“法律嵌入式技术”和“业务自动化技术”融合为一体，创建出了为企业和员工保驾护航的高效率智能化管理体系。

11-30

迅应科技：构建企业智能空间，营造员工共...

合规的人事管理系统可以为企业的发展提供有利的帮助，降低企业风险性，提高员工归属感，创建更和谐的企业内部关系。

11-28

迅应知识：浅析机器人自动化（RPA）在人...

根据盖洛普 (Gallup) 的全球工作场所状况报告，全球87%的员工在工作中不投入或不积极，导致生产力下降，这造成了大约 7 万亿美元的损失。尽管保持员工敬业度是 HR 的工作，但这并不总是有效的，因为大多数 HR 团队需要完成可以自动化的重复性任务。RPA 技术可以让人力资源部门腾出时间专注于其他工作。

11-28

迅应科技 : 智能化管理平台的硬核特点介...

迅应科技的智能化管理不仅降低了劳动争议的风险，减少了企业运营过程中的管理成本，同时也为员工的工作提供了保障，使企业员工彼此更加信任，确保企业管理的长治久安，给企业降低人员流动概率，避免人才流失注入了稳定剂，让企业在轻松管理的同时发展步入快车道。

11-28

迅应科技 : 合理规划用人管理，实现科学...

“迅应智能人事管理平台”的到来就是为各大公司提供科学的智能人事管理系统，帮助企业避免劳动争议，实现人员合规化管理，辅助企业更好的发展下去。

11-25

迅应科技：我的颜面我做主，刷脸给我30万

迅应基于法律嵌入和业务流程自动化（BPM）技术，在员工入职时智能分配入职事项，其中包含“轻打扰”获取员工“刷脸考勤”授权，让企业不踩坑，无形中规避赔偿。

11-21

迅应科技：员工生命周期决定组织成功和稳定

公司的血脉是员工的生命周期。为了使公司取得成功并妥善照顾员工，了解员工周期的每个阶段对他们来说至关重要。如何正确实施员工生命周期可能很困难。迅应将向您介绍理解整个员工生命周期、该周期涵盖阶段以及如何正确实施每个阶段。

11-21

迅应科技：三种顶级人力资源技术工具任何公...

借助正确的集成人力资源软件和技术工具，您的人力资源部门可以将重复性劳动密集型工作转变为自动化和协调的流程。因此，您的人力资源部门可以成倍提高效率，从而有更多时间探索新方法，使改变游戏规则的项目与您的组织目标保持一致。这三种顶级人力资源技术工具，可以帮助您成为开明的公司老板。

11-21

迅应科技：人力资源需要领先于自动化

在自动化方面，人力资源部门需要解决的时最终将如何实现组织转型，让人员领先于流程和技术。虽然，许多转型计划仍然更加关注流程和技术，而不是人才战略，但重要的是要记住，人是我们组织的核心。

11-21

迅应：引领人力资源管理的未来

如今，一切都在极速迭代改变，自动化和数字化正在颠覆性地侵入人力资源领域，所到之处所有可以自动化的事项都被修改。当前的人力资源管理人员必须迎接已经到来的变化，否则就会落后于时代并被技术抛弃

11-21

喜讯：达中联手迅应实现数字化工厂建设目标...

迅应HR SaaS系统采用法律嵌入和业务流程自动化技术，立足劳动纠纷风险预防，提供核心人力资源管理、智能考勤、人机协同服务和智能薪酬等整体化人事系统。公司依托云计算和移动互联网技术，整合软件+法律+服务驱动人力资源管理业务成长，让企业用户劳资关系稳定和谐，使人力资源管理合规、更高效。

11-21

迅应科技：预防劳动纠纷，开创企业智能人事...

以专业法律团队为依托，以技术为核心，以服务为追求，在合理合规的基础上帮助企业实现劳资平衡、合作共赢的长效关系。

11-21

迅应科技亮点：科技力量，助力企业人事管理

如果你的企业目前也面临人事管理复杂纷乱的情况，或是为了防患于未然，使用迅应智能人事管理系统便是明智选择。迅应科技能够为各类用户提供契合的管理方式，无论您是从事哪个领域，或是需要什么样的管理模式，迅应的先进科技手段都可以帮您轻松实现。

11-21

迅应科技：帮您实现人事合规管理,让一切更...

如今无论是大型工厂企业还是小型创业公司的人事管理，都离不开互联网和数字化。

11-21

迅应科技：预防劳动纠纷，轻松杜绝风险

严谨合规的人事制度是企业发展的关键，也是劳资平衡的重要基础。

11-17

迅应科技：帮您有效预防劳动纠纷

迅应科技有限公司是一家新型的以人力资源管理为主的服务型公司，基于人力资源管理为核心的HR SaaS软件系统，采用法律嵌入式技术和业务流程自动化技术，涵盖集团管理

11-17

迅应科技靠谱吗？以卓越力量助力企业腾飞

迅应科技有限公司是一家专业的SAAS产品开发公司，自成立之日起便专注于以数字化手段变革传统的企业管理方式，帮助企业更合规地管理人事和业务。

11-17

调岗要赔20万？迅应告诉您如何“ 避坑”...

如何避免企业不必要的成本？迅应来告诉你答案

11-15

迅应科技提醒您，人事管理那些“坑”一定要...

严谨合规的人事管理制度是现代企业经营过程中的“风险过滤器”，它能有效降低企业的人事管理成本，创造良好的劳资关系，并激发员工的创造力与服务意识。

11-15

迅应科技：5个步骤可以帮您避免劳资纠纷

时代不同，沟通的方式和方法途径也需要与时俱进，我们每个人都身处数字生活之中，数字工具也就成为沟通的首选途径。数字工具可以帮助您提高沟通技巧和沟通效率，从而避免公司中的劳资纠纷威胁。

11-15

迅应科技：什么是职位描述？

合规的职位描述是一种战略工具，用于支持许多关键的人力资源和招聘决策，并起到预防劳资纠纷的核心作用。

11-11

迅应科技：以数字技术管理劳动纠纷

人事合规管理是人力资源软件未来的一大发展趋势，这也是迅应的一大发展机遇。对于迅应来说，借数字化改革的东风、用互联网技术的利剑，从而帮助企业实现人事合规管理智能化的目标，是其一以贯之的发展理念。

11-10

迅应资讯：2022年世界互联网大会乌镇峰...

2022年世界互联网大会乌镇峰会当日在浙江省桐乡市乌镇开幕，主题为“共建网络世界共创数字未来——携手构建网络空间命运共同体”，由世界互联网大会主办，浙江省人民

11-10

不符合录用和不胜任工作傻傻分不清，企业竟...

基本案情王某于2016年4月25日入职S公司任职技术工程师，双方签了6年期劳动合同，月平均工资22,000元。2021年3月30日金王某接到公司HR通知：

11-09

迅应科技 : 以卓越力量助力企业腾飞

迅应科技有限公司是一家专业的SAAS产品开发公司，自成立之日起便专注于以数字化手段变革传统的企业管理方式，帮助企业更合规地管理人事和业务。

11-08

荐迅应科技平台：彻底预防人事纠纷

迅应科技有限公司从劳动纠纷的高发原因入手，理清用工法律关系，把握用户需求，研发数字HR管理系统，将更多应用和法律风控功能嵌入在迅应数字系统中，彻底预防人事纠纷。

11-08

迅应科技有限公司：卓尔不群，是为迅应

深圳迅应科技有限公司，坐落于中国南部的沿海城市深圳，是一家致力于通过智能化人事管理平台，帮助企业规范用工管理、杜绝劳动纠纷、和谐劳工关系的现代化科技公司。

11-02

迅应科技：从机遇到成功

近年来，劳动纠纷问题数量直线上升，从而给企业造成了巨大的损失。如何管理“人的问题”成为了许多企业的当务之急，迅应的机遇由此产生。

11-02

迅应科技 · 员工违规公司怎样才能合规惩...

是什么让公司赔偿违规员工天价赔偿款？

10-31

迅应科技· 信息化时代，如何实现高效入职...

员工入职是任何公司招聘合适人员的第一步，建立规范的入职流程是每一个公司提高工作效率的关键，如何才能实现高效、合规入职，迅应告诉你答案。

10-31

迅应——预防企业劳动纠纷的“一站式人力资...

迅应智能人事系统由深圳迅应科技有限公司开发。迅应采用法律嵌入式技术和业务流程自动化，立足劳动纠纷风险预防，是核心人力资源管理、智能考勤、人机协同服务和智能薪酬等

10-28

迅应科技 · “岗位描述”四字价值100...

迅应真实案例 | 如何实现岗位描述的风险防控，迅应从何处下手全面管控？

10-07

迅应人事帮您实现员工入职合规化

员工入职是任何公司招聘合适人员的第一步，建立规范的入职流程是每一个公司提高工作效率的关键，迅应帮助您实现高效入职、合规入职，帮助企业做好人力资源管理合规的第一步。

10-03

什么是核心人力资源

什么是核心人力资源核心人力资源是指任何使用人力资本的公司都需要具备的基本人力资源功能。人力资源职能的管理已成为组织管理过程的一个重要方面。人力资源专业人员已经发

09-30

迅应工作流是个什么物件？

人力资源工作流管理是实践可重复任务和实施自动化工具的过程，这些工具可以帮助人力资源经理实现合规、提高绩效。如今，人力资源工作流管理已成为建立高效人力资源部门的关键工具。它使人力资源法律适用自动化、文档审批流程自动化，以实现特定的人力资源目标，例如核心人力资源的入职、电子合同、制度流程、出勤请假、时间表和绩效评估。

09-28

电子合同管理软件在干什么？

合同管理软件是一个数字平台，旨在帮助法律和其他业务部门轻松创建、沟通、维护和更新协议。

09-27

数字合同管理是什么？

合同管理是以数字方式维护与客户、供应商、合作伙伴或员工达成的协议的过程。这包括创建、管理、共享和存档业务合同，并应允许内部法律及其业务用户自动化管理流程，同时从这些合同中提取商业智能。这也是一个节省时间、增加收入和提取洞察力的机会。

09-25

流程自动化解决人事合规是最佳方案

流程自动化解决人事合规是最佳方案人力资源是一个不断变化的规则和法规环境，人力资源团队精通这些规则和法规，以确保他们的组织免受不合规带来的财务和法律风险。不能解

09-23

什么是人力资源合规？

人力资源合规被定义为将工作场所政策与国家、省、市劳动法律与行业特定法规保持一致的过程。除了政策设置之外，每天强制执行这些政策也是人力资源合规性的一部分。

09-23

流失：如何识别您的高风险员工

员工流失以多种方式影响公司。它会降低士气，降低生产力，并对公司文化产生负面影响。它还会产生高成本，包括招聘成本以及与入职和培训相关的成本。员工流失是当今人力资源领导者特别关注的问题。

09-23

人力资源世界：过去和现在

20年前的人力资源是什么样的？虽然环境本身在不断变化，技术每年都变得更加先进，但人力资源实践的几个方面仍然每天都在不断发展。我们看待和对待员工的方式已经改变，公司文化现在是在线评论网站上求职者询问最多的术语。

09-23

新员工以文化为中心的入职培训

在过去几年中，为文化契合而招聘一直是 HR 的一个趋势主题，但这种前景正在失宠。相反，采用寻找优秀候选人并实施培训新员工公司文化的入职流程的方法更为流行。

09-23

创建一流入职流程的 10 个技巧

第一印象很重要，在员工的旅程中，没有什么比前 30 天更重要的了。

09-23

提高员工敬业度的35个技巧

敬业的员工——那些感觉自己是公司真正一部分的员工——在雇主身边的时间更长，比不敬业的员工更有效率，表现也更好。他们是您最好的拥护者，也是任何组织的宝贵资产。

09-23

欢迎入职！

牛津词典将入职定义为——将新员工融入组织或使新客户或客户熟悉自己的产品或服务的行为或过程。上述定义中的关键字是“动作或过程”。入职是您必须有意识地做的事情，否则就不会发生。每家公司都应该有一个新员工的入职流程。

09-23

如何使用任务列表自动执行入职任务

入职是一个过程，其中每一方——人力资源部、经理和员工——都有工作要做，并且有繁多的法律风险。对于人力资源和经理来说，入职只是你日常待办事项清单上的一百万件事。

09-22

第一印象很重要！如何创造个性化的入职体验...

研究所示，为您的员工提供成功的入职体验对于员工满意度和保留率至关重要。事实上，他们发现拥有强大入职流程的组织可以将新员工的保留率提高 82%，生产力提高 70%，令人难以置信。

09-22

员工入职状态

作为人力资源主管，我们无疑会花费大量时间来思考让新人加入公司的最佳方式。我们渴望创建一个受欢迎的流程，让新员工对我们的内部运作有积极的第一印象，并加强他们在其中发挥积极作用的愿望。我们将我们的初始过程与竞争对手区分开来，为了获得良好的第一印象而加倍努力。我们集思广益，激发参与和提高生产力，同时将我们的网站设置为长期保留。

09-22

企业文化

今天的新工作世界带来了一系列全新的挑战，这些挑战是过去的商业领袖和人力资源经理所不知道的。想象一下 1975 年的人力资源经理为每周的员工瑜伽课程做预算！

09-22

未来的工作是混合的

人力资源部在计划从 COVID-19 恢复工作方面发挥着重要作用，无论是在员工回来之前建立办公室，还是维持持续的安全协议和疫情准备。

09-22

您应该优先考虑特殊的入职培训

我们新的工作世界要求新员工感到受欢迎和参与。需要向他们介绍独特的文化和公司结构，以激发他们的积极性并致力于他们的角色。使用培训、认可和反馈——所有这些都被证明可以增强入职体验——在可预见的未来，有效的入职会吸引新员工。

09-22

人力资源自动化战略

自动化对于希望利用其技能推动人力资源战略向前发展的人力资源团队尤其有价值。