迅应科技 · “岗位描述”四字价值100万,是真...
迅应真实案例 | 如何实现岗位描述的风险防控,迅应从何处下手全面管控?
迅应人事帮您实现员工入职合规化
员工入职是任何公司招聘合适人员的第一步,建立规范的入职流程是每一个公司提高工作效率的关键,迅应帮助您实现高效入职、合规入职,帮助企业做好人力资源管理合规的第一步。
什么是人力资源合规?
人力资源合规被定义为将工作场所政策与国家、省、市劳动法律与行业特定法规保持一致的过程。除了政策设置之外,每天强制执行这些政策也是人力资源合规性的一部分。
流失:如何识别您的高风险员工
员工流失以多种方式影响公司。它会降低士气,降低生产力,并对公司文化产生负面影响。它还会产生高成本,包括招聘成本以及与入职和培训相关的成本。员工流失是当今人力资源领导者特别关注的问题。
人力资源世界:过去和现在
20年前的人力资源是什么样的?虽然环境本身在不断变化,技术每年都变得更加先进,但人力资源实践的几个方面仍然每天都在不断发展。我们看待和对待员工的方式已经改变,公司文化现在是在线评论网站上求职者询问最多的术语。
员工入职状态
作为人力资源主管,我们无疑会花费大量时间来思考让新人加入公司的最佳方式。我们渴望创建一个受欢迎的流程,让新员工对我们的内部运作有积极的第一印象,并加强他们在其中发挥积极作用的愿望。我们将我们的初始过程与竞争对手区分开来,为了获得良好的第一印象而加倍努力。我们集思广益,激发参与和提高生产力,同时将我们的网站设置为长期保留。
企业文化
今天的新工作世界带来了一系列全新的挑战,这些挑战是过去的商业领袖和人力资源经理所不知道的。想象一下 1975 年的人力资源经理为每周的员工瑜伽课程做预算!
未来的工作是混合的
人力资源部在计划从 COVID-19 恢复工作方面发挥着重要作用,无论是在员工回来之前建立办公室,还是维持持续的安全协议和疫情准备。
您应该优先考虑特殊的入职培训
我们新的工作世界要求新员工感到受欢迎和参与。需要向他们介绍独特的文化和公司结构,以激发他们的积极性并致力于他们的角色。使用培训、认可和反馈——所有这些都被证明可以增强入职体验——在可预见的未来,有效的入职会吸引新员工。