迅应科技平台：彻底预防人事纠纷

  劳资纠纷也被称作劳动争议，顾名思义即劳动者与用人单位之间由于种种利益冲突而产生的纠纷。当然，两者作为矛盾的统一体，发生纠纷是在正常不过的事情。任何企业，只要其在生产经营，就要重视劳动用工的法律风险。如果一个企业与员工之间的矛盾过于突出和频繁的话，势必会影响到这个企业的经济效应和正常经营，甚至会导致企业人力资源管理的颠覆性影响。社会生活中，不缺乏因为劳资纠纷而被拖跨的企业，企业投资者也必须要重视劳资纠纷的危害性，从而降低企业的用工法律风险。在这一法律关系持续影响之下，迅应科技有限公司应运而生，从劳动纠纷的高发原因入手，理清用工法律关系，把握用户需求，研发数字HR管理系统，将更多应用和法律风控功能嵌入在迅应数字系统中，彻底预防人事纠纷。

一、引起劳资纠纷的原因

1.企业用工法律责任繁多，缺失专业和系统化的应对管理。

企业和员工一旦建立劳动关系，那么企业就背负了诸如：工资、假期、出勤、社保、补偿金、职业健康责任、制度管理责任、入职和离职流程合规责任等等。

2.HR得不到专业和工具支持。

劳动人事管理者需要储备充分的劳动法律知识，实践中大量后的企业HR是非法律专业出身，这也是是导致劳资纠纷高发、频发和企业难以应对的原因。 

3.劳动者申诉渠道不通畅及企业解决问题不及时。

没有合理的申诉渠道，甚至导致事情发酵到极端情况。

4.劳动者对权益的关注和权利意识的觉醒。

新时代，新气象，社会普法教育广泛开展，媒体网络不断的输出，人们的文化层次和认知也在不断的提高，对于企业的管理和工资标准也有不同的见解和看法。

5.劳动者滥用诉权、过度维权现象的产生等。

其中，引发劳动纠纷的高发原因有企业管理的不规范和劳动者对权益的关注和权利意识的觉醒，那我们又该如何处理和应对？这就不得不谈到迅应科技，在这个科技横飞的时代，对人才资源的管理远远不再是传统的“被动反应型管理”。迅应科技通过数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率，使得管理更加高效、精细，通过有效的管理手段来提升员工满意度，从而实现人力资源管理的核心任务。

二、数字化管理的科技应用

迅应科技在数字化的基础上，全面覆盖企业人力资源管理的方方面面。在利用信息系统为企业寻求替代原人工所做的事务性工作中，不仅减少了员工的基础成本，还规范了员工工作的效率。在利用数据流转的技术为企业实现人力资源管理工作全程信息化和自动化中，不仅有效的提升了企业的管理效率，还降低了企业劳动纠纷的发生率。

通过数字化管理，人事部门可以得到大量精准数据并分析数据可以给企业带来哪些价值。通过客观数据的分析，可以更好的衡量员工生命周期的每一个阶段。在疫情时期，通过数字化管理平台，还可以让管理者与招聘者进行安全透明流畅的线上交流，从而简化招聘的流程，有效提升招聘的高效性等。

综合来说，在竞争激烈的企业斗争中，要更好的提升人力资源的优化工作，除了需要提升自身的竞争力之外，还需要运用一些合适的手段，借助安全透明的人力资源数字化管理平台。

三、基于数字化管理的基础上如何彻底预防人事纠纷，例如：

1.在劳动合同管理方面

  迅应集成高效的电子合同，并采用法律嵌入技术和业务流程自动化技术，完全杜绝被员工诉求“双倍工资”的赔偿。这是迅应对用户的第一大贡献。

2.在薪资管理方面

有权威报告曾表示劳动报酬争议在人事纠纷中所占比例最高，其中以奖金的发放和加班费的纠纷最为严重。很多企业尤其是小型企业不重视或是隐晦模糊的管理劳动报酬，这只会让人事纠纷发展的更加严重。在这一领域，迅应运用系统思维和体系化管理，将薪酬、出勤和工资支付等实现有效的合规风控。

小结

在这个大数据信息爆棚的时代，有效的管理和运用人才资源必不可缺的就是数字化管理，在企业数字化转型的同时抓住机遇，提升管理、让数字技术赋能企业的人才战略，才能使企业运营的更好，从而取得成功！