迅应人事：如何避免企业劳动纠纷的发生，重点来了！

人是企业发展的源源动力，而人事制度体系也是一家企业运营的根本，是企业与员工形成长效成长机制的必要途径。人事制度的完善一直都是企业关注的焦点，然而随着法规的完善以及时代的发展，如今劳动者维权现象十分普遍。如何规避可能出现的劳动纠纷？除了做好必要的培训以及人才储备，引进现代化智能管理体系也被视为有效的措施，那么工作中该如何避免企业劳动纠纷的发生呢？看一看迅应人事是如何说的吧！

一、流程一体化，管理更细致

使用迅应人事管理平台，除了能够建立完善的人事制度以及智能化模块外，在人事管理方面也能具备更为良性的长效机制。在机制内，可以实现员工招聘入职、业务培训、考勤考核、薪资管理以及职业发展等一体化管理。即精细了管理模式，有效避免了因此可能发生的劳动纠纷，又能实现各个阶段的交互共通，管理协同。

二、过滤风险、隔绝隐患

目前企业员工劳动纠纷的主要矛盾点集中在劳动合同签订不合规、不按时续签合同以及入职、离职的手续缺失方面。这类隐患在近几年劳动纠纷中出现频率较高，也受到了企业的广泛关注。迅应人事管理平台可以强风险过滤，从员工入职到员工离职，所有手续均线上办理，即快速又能留存有效证据。

三、自动识别纠纷场景

劳动纠纷具有不确定性，一些潜在的风险难以通过人工杜绝。而迅应人事管理平台结合企业痛点，以技术力量打造自动识别模块。该模块具备自动识别容易发生劳动纠纷的场景，如企业忘记签合同、丢失合同、他人代签合同以及程序性错误所导致的违法解聘。提前进行风险提示并管控，降低了劳动纠纷以及各类法律风险出现的概率。

四、智能考勤+职业健康管理

考勤是衡量员工价值、计算员工薪资的重要依据。而在现代企业运营中，考勤所爆出的劳动纠纷并不罕见。为解决这一问题，迅应人事推出了智能考勤系统，员工可以通过手机或者考勤机完成打卡，信息实时交互，全面联动。智能考勤以及职业健康管理能有效防范法律风险，并提高员工的价值认同。

小结：

以法律为准绳、以科技为主导，迅应人事一马当先。在避免企业劳动纠纷发生的过程中，一方面迅应人事管理平台凭借嵌入式技术以及业务流程自动化，立足于劳动纠纷风险的预防；另一方面打造完善的HR SaaS系统，使企业劳资关系形成长效、稳定之局面。