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迅应人事:如何避免企业劳动纠纷的发生,重点来了!

发表时间: 2023-01-13 10:15:25

作者: 迅应科技有限公司

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以法律为准绳、以科技为主导,迅应人事一马当先。在避免企业劳动纠纷发生的过程中,一方面迅应人事管理平台凭借嵌入式技术以及业务流程自动化,立足于劳动纠纷风险的预防;另一方面打造完善的HR SaaS系统,使企业劳资关系形成长效、稳定之局面。

人是企业发展的源源动力,而人事制度体系是一家企业运营的根本,是企业与员工形成长效成长机制的必要途径。人事制度的完善一直都是企业关注的焦点,然而随着法规的完善以及时代的发展,如今劳动者维权现象十分普遍。如何规避可能出现的劳动纠纷?除了做好必要的培训以及人才储备,引进现代化智能管理体系也被视为有效的措施,那么工作中该如何避免企业劳动纠纷的发生呢?看一看迅应人事是如何说的吧!

一、流程一体化,管理更细致

使用迅应人事管理平台,除了能够建立完善的人事制度以及智能化模块,在人事管理方面也能具备更为良性的长效机制。在机制内,可以实现员工招聘入职、业务培训、考勤考核、薪资管理以及职业发展等一体化管理。即精细了管理模式,有效避免了因此可能发生的劳动纠纷,又能实现各个阶段的交互共通,管理协同。

 

二、过滤风险、隔绝隐患

目前企业员工劳动纠纷的主要矛盾点集中在劳动合同签订不合规、不按时续签合同以及入职、离职的手续缺失方面。这类隐患在近几年劳动纠纷中出现频率较高,也受到了企业的广泛关注。迅应人事管理平台以强风险过滤,从员工入职到员工离职,所有手续均线上办理,即快速又能留存有效证据。

三、自动识别纠纷场景

劳动纠纷具有不确定性,一些潜在的风险难以通过人工杜绝。而迅应人事管理平台结合企业痛点,以技术力量打造自动识别模块。该模块具备自动识别容易发生劳动纠纷的场景,如企业忘记签合同、丢失合同、他人代签合同以及程序性错误所导致的违法解聘。提前进行风险提示并管控,降低了劳动纠纷以及各类法律风险出现的概率。

四、智能考勤+职业健康管理

考勤是衡量员工价值、计算员工薪资的重要依据。而在现代企业运营中,考勤所爆出的劳动纠纷并不罕见。为解决这一问题,迅应人事推出了智能考勤系统,员工可以通过手机或者考勤机完成打卡,信息实时交互,全面联动。智能考勤以及职业健康管理能有效防范法律风险,并提高员工的价值认同。

小结:

以法律为准绳、以科技为主导,迅应人事一马当先。在避免企业劳动纠纷发生的过程中,一方面迅应人事管理平台凭借嵌入式技术以及业务流程自动化,立足于劳动纠纷风险的预防;另一方面打造完善的HR SaaS系统,使企业劳资关系形成长效、稳定之局面。


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