迅应科技，怎样化解矛盾纠纷

人与人之间相处难免会出现情感或是经济方面的纠纷，而员工与企业之间也是如此，可能会因为不公待遇或是工伤补偿等问题产生矛盾，其实这些问题从一开始就可以解决，比如都有签署好劳动合同，大家按合同履行。但也会出现一些问题就是入职前因为某些原因未签劳动合同，接下来迅应科技就怎样化解矛盾纠纷问题与大家探讨一下，以帮助有需要的人规避这方面的风险。

一、企业与员工的矛盾纠纷来源

企业与员工产生矛盾和纠纷有的时候是单方面的原因，有的时候是双方都有问题，但一定会有产生矛盾的源头。比较常见的一种就是双方未签署劳动合同，在出现问题的时候导致出现损失或得不到补偿，然后双方产生纠纷甚至对薄公堂，公司也会因此产生赔偿双倍工资的风险。比如因为员工的工作失误导致企业受损，但员工以未签署劳动合同为由而逃避责任，亦或是员工怀孕期间被“辞退”想要得到补偿，但企业以未签署合同，没有劳动关系而拒绝等等，这些都是我们在新闻上常见的，其源头就是因为没有规范劳动合同，双方也都没有按照合同履行各自义务。

二、如何化解矛盾纠纷

如果出现了企业和员工产生不可私下调解的纠纷，那么事件就会升级，可能涉及到第三方的调解，比如找有关部门进行仲裁，亦或是走民事诉讼程序。但是这种是比较严重的，在这之前，一般是第三方进行调解，责任方进行赔偿、置换甚至公开道歉等等。

三、迅应科技帮企业和员工从根源解决问题

职场上，很多矛盾都是因为劳动合同没有签署好带来的，虽然企业也不想在这方面出现问题，但因为人力管理疏忽等不可预计的原因，导致双方没有签署好合同作为彼此的有力保障，而迅应智能HR SaaS系统就能很好的解决这个问题，让大家再也不用担心因为工作的疏漏产生“漏网之鱼”了。

四、迅应都适合哪些类型的企业

在很多人心中，软件系统必定是要有针对性的才更实用，如果功能自己的企业用不上，那无论是免费的还是收费的，其实都是在给企业和员工带来负担，而迅应系统以人为本，智能丰富的功能可以满足不同行业的需要，定制化的服务让工作更加高效。

小结：

化解矛盾和纠纷，如果平时抱着侥幸心理，那么在出事的时候再处理就已经晚了，将会带来不可估量的损失，企业想要从一开始就是将其消灭在萌芽中，使用迅应科技HR Saas软件就是很理想的办法。