发表时间: 2023-02-24 15:13:32
作者: 迅应科技有限公司
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人与人之间相处难免会出现情感或是经济方面的纠纷,而员工与企业之间也是如此,可能会因为不公待遇或是工伤补偿等问题产生矛盾,其实这些问题从一开始就可以解决,比如都有签署好劳动合同,大家按合同履行。但也会出现一些问题就是入职前因为某些原因未签劳动合同,接下来迅应科技就怎样化解矛盾纠纷问题与大家探讨一下,以帮助有需要的人规避这方面的风险。
一、企业与员工的矛盾纠纷来源
企业与员工产生矛盾和纠纷有的时候是单方面的原因,有的时候是双方都有问题,但一定会有产生矛盾的源头。比较常见的一种就是双方未签署劳动合同,在出现问题的时候导致出现损失或得不到补偿,然后双方产生纠纷甚至对薄公堂,公司也会因此产生赔偿双倍工资的风险。比如因为员工的工作失误导致企业受损,但员工以未签署劳动合同为由而逃避责任,亦或是员工怀孕期间被“辞退”想要得到补偿,但企业以未签署合同,没有劳动关系而拒绝等等,这些都是我们在新闻上常见的,其源头就是因为没有规范劳动合同,双方也都没有按照合同履行各自义务。
二、如何化解矛盾纠纷
如果出现了企业和员工产生不可私下调解的纠纷,那么事件就会升级,可能涉及到第三方的调解,比如找有关部门进行仲裁,亦或是走民事诉讼程序。但是这种是比较严重的,在这之前,一般是第三方进行调解,责任方进行赔偿、置换甚至公开道歉等等。
三、迅应科技帮企业和员工从根源解决问题
职场上,很多矛盾都是因为劳动合同没有签署好带来的,虽然企业也不想在这方面出现问题,但因为人力管理疏忽等不可预计的原因,导致双方没有签署好合同作为彼此的有力保障,而迅应智能HR SaaS系统就能很好的解决这个问题,让大家再也不用担心因为工作的疏漏产生“漏网之鱼”了。
四、迅应都适合哪些类型的企业
在很多人心中,软件系统必定是要有针对性的才更实用,如果功能自己的企业用不上,那无论是免费的还是收费的,其实都是在给企业和员工带来负担,而迅应系统以人为本,智能丰富的功能可以满足不同行业的需要,定制化的服务让工作更加高效。
小结:
化解矛盾和纠纷,如果平时抱着侥幸心理,那么在出事的时候再处理就已经晚了,将会带来不可估量的损失,企业想要从一开始就是将其消灭在萌芽中,使用迅应科技HR Saas软件就是很理想的办法。