发表时间: 2022-09-30 08:28:22
作者: 迅应科技有限公司
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人力资源工作流管理是实践可重复任务和实施自动化工具的过程,这些工具可以帮助人力资源经理实现合规、提高绩效。如今,人力资源工作流管理已成为建立高效人力资源部门的关键工具。它使人力资源法律适用自动化、文档审批流程自动化,以实现特定的人力资源目标,例如核心人力资源的入职、电子合同、制度流程、出勤请假、时间表和绩效评估。
迅应人力资源工作流示例
例如:迅应人力资源工作流有效地自动化以下 HR 工作流程:
员工信息
随着员工数据的规模随着业务的增长而增长,经过一段时间后,手动管理员工信息变得更加困难。通过自动化创建和管理员工信息的过程,可以减少人为错误,并使数据检索变得容易。如果员工更改了他们的员工记录,例如职位、薪水、角色等,则会启动一个需要在保存新信息之前获得批准的工作流。为此类信息预定义了工作流程,以有效管理变更并保持员工数据的准确性。
自助入职
手动入职效率低下,HR经理和新入员工毫无体验。且入职环节法律规则繁多,HR工作责任风险大,需要人力资源经理在入职期间竭尽全力保持一切井井有条,合规合法。纸质交付和机械式管理只会增加他们的管理负担。
使用迅应电子化工作流,系统云端处理入职的各项所需表单,员工自助的合规表单无需HR审核,即可完成入职流程。
离任流程
员工离职同样设计诸多法律事项,企业和HR需要专业合法处理程序和合规业务文本。
迅应工作流创建了一个法定精确的路径,HR不再纠结合法合规与否。
更多场景
迅应数字工作流与合规嵌入业务表单文本提供人力资源管理全场景模块。
迅应人力资源文档管理解决方案可确保以统一的方式执行所有任务,无论业务多么复杂。如果您的公司正在经历人力资源合规风险,也正在思考升级您的管理,而您仍在手动处理与人力资源相关的任务,那么到了需要选择并改变的的时刻了。