什么是核心人力资源

什么是核心人力资源

核心人力资源是指任何使用人力资本的公司都需要具备的基本人力资源功能。人力资源职能的管理已成为组织管理过程的一个重要方面。人力资源专业人员已经发展并在一定程度上成为积极的战略业务合作伙伴，公司的许多人力资源需求可以通过基于云的人力资源软件来满足。该软件可以涵盖人力资源管理的各个方面，从招聘、在职和薪酬等。

人力资源职能、信息和软件，共同定义了核心人力资源。定义和设计这项工作的责任在于人力资源经理，手动完成这些任务需要结合人力资源管理 (HRM) 和人力资本管理 (HCM)。管理招聘、在职和薪酬等人力资源职能管理的人力资源管理软件受行业法规的约束，必须遵守劳动法和其他法律法规。

核心人力资源软件

有很多平台可以减轻绩效管理的行政负担，包括工资单、薪酬考核、人力资源管理和人力资本管理。该软件有助于将员工信息存储在数据库中，使创建员工资料变得容易，并使用它来提取报告。它们可以减轻管理负担，其中一些程序可以被视为核心人力资源软件，它们还有更多的价值挖掘，例如以商业智能和数据分析的形式被加以利用。

通过实施强大的 HR 软件，可以确保所有员工数据都存储于云端服务器，以组织数据、自动化重复性 HR 任务并根据需要创建报告。其中部分软件还展现了员工的自助服务功能，不仅有助于创造积极的员工体验，还可以减轻人事团队的繁琐工作。

核心人力资源信息

HRIS 软件和 HCM 系统的功能，通常包括 HR、工资单和人力资源管理。人力资源的核心领域包括时间管理和薪酬，以及法律所约束的劳动合同关系。

“核心人力资源”一词也指用于管理基本人力资源信息和流程的核心人力资源软件和技术。人力资源数据包括合法雇用和管理员工所需的所有人事信息。它通常集成到 HRIS 和 HCM 等自动化工资系统中，但也被视为后端软件，而不是处理培训和招聘等事务的战略方面。此外，管理员和用户需要接受培训，以了解系统的工作流程、设置和个人功能，以及员工如何使用。

核心人力资源职能

关键的 HR 平台通常将有关公司员工的基本信息存储在统一数据库中。该数据库包括个人详细信息，例如员工的地址、出生日期、身份证号码以及其他员工信息。

随着就业和人力资源技术领域出现重大的结构性变化，人力资源部门将在企业内部发挥重要的战略作用。