如果说1978年是中国市场经济改革的“里程碑”，那么2008年就是中国劳动体系和用工保障体系的“里程碑”。2008年《劳动合同法》的制定和实施揭示了我国全面规范企业用工的决心。随着企业员工劳动法意识的不断发展和劳动保护制度的不断完善，劳动纠纷问题数量直线上升，从而给企业造成了巨大的损失。如何管理“人的问题”成为了许多企业的当务之急，迅应的机遇由此产生。

01 专业的劳动律师团队

    2008年之后企业的人事管理不再仅是单纯的人力资源管理问题，更重要的是用工规范和合规问题。迅应团队抓住了这个关键的历史机遇期，意识到规范企业用工制度、完善企业劳工管理、帮助企业合理、合法、高效用工是《劳动合同法》时代劳动用工管理的核心。基于规范企业管理、帮助企业避免劳动纠纷、建立和谐用工关系的立场，迅应组建了专业的劳动法律师团队帮助企业检视用工风险，并给出合理建议。迅应律师团队具有丰富的劳动法诉讼和常年法律顾问经验，通过对企业进行全方位的“法人体检”，找到企业用工风险点，并在此基础上给出合理化建议。同时，针对员工整个“入转调离”全过程进行监督，帮助企业规范用工管理、避免劳动纠纷。

02数字化的法人体检

迅应专业的劳动法律师服务取得了良好的市场效果，原本劳动纠纷频发的企业自从和迅应律师建立合作关系之后，再无纠纷产生，从而大大降低了企业的用工成本，提高了社会声誉。通过企业家之间的口口相传，专门找到迅应团队希望建立合作关系的企业越来越多。急速增长的客户数量增加了迅应律师团队法人体检的难度，有限的人数和快速增长的客户需求之间产生了人力无法弥补的鸿沟。届时，数字化经济正在席卷整个中国，于是，迅应团队集结了具有丰富经验的IT人员，配合劳动法律师开发了可以线上进行的“法人体检小程序”。系统化的操作流程帮助律师完成了大量重复性工作，每个律师可以负责的企业数量也大量增加。数字化的理念从此刻在迅应的基因里，数字化法人体检也是迅应“法律+技术”的初步尝试。

03基于人事管理流程的迅应智能人事系统

   迅应认为，控制企业劳动纠纷不仅仅是完善法人体检的问题，更重要的在于关注员工的日常管理过程。想要彻底预防劳动纠纷就必须深入企业内部，全流程地管理企业员工的入转调离。但律师的数量毕竟有限，根本无法做到24小时都为企业的用工把关，这时候，数字化的理念发挥了重要的指导性作用。技术不同于人工的关键点在于，技术可以24小时深入企业内部人事管理，并且可以设立标准化流程。因此，迅应律师和技术人员一拍即合，将法律通过嵌入式开发技术融合到人事管理系统的方方面面，创造出致力于规范企业用工、防范用工风险的“迅应智能人事管理平台”。

04小结

    从机遇到成功，迅应抓住了中国劳动法律变革的关键机遇，敏锐地察觉到了数字化中国的变革风向，广泛合作、敢于创新，终于将飘在空中的机遇转化成了落在实地的成功！

05 问答

问题：迅应智能人事系统适合我们企业吗？

专家解答：迅应功能健全、配置灵活，完全符合企业的业务逻辑，能够适用于各类企业。

问题：与其他系统相比，迅应有什么优势呢？

专家解答：迅应和其他系统相比最大的不同在于，迅应能够帮助企业合规管理员工、从而降低劳动纠纷风险。迅应为企业提供人事合规管理的终极解决方案，让企业不再头疼人事管理

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