迅应科技：以数字技术管理劳动纠纷

2022年世界互联网大会峰会在乌镇开幕，主题为“共建网络世界 共创数字未来——携手构建网络空间命运共同体”。总书记提出“数字技术作为世界科技革命和产业变革的先导力量，日益融入经济社会发展各领域全过程，深刻改变着生产方式、生活方式和社会治理方式。”数字化时代，企业相继开启数字化转型，在转型的过程中涉及最多的就是人力资源管理，因此人力资源在企业管理和数字化转型之路上被排在前列。那么，迅应科技能为企业管理劳动纠纷提供怎样的数字化解决方案呢？迅应科技开发的“迅应智能人事”管理系统采用法律嵌入式技术和业务流程自动化技术，立足劳动纠纷风险预防，在核心人力资源管理、智能考勤、劳动合同签订、人机协同服务和智能薪酬全流程提供劳资关系管理的终极解决方案。

一、相比较市面上的各种人事管理系统，迅应有着突出的优势

1.迅应研发数字HR管理系统，将劳动法的普惠性规定嵌入系统中，从劳动纠纷的高发原因入手，把握用户需求，将人事纠纷彻底扼杀于萌芽状态。

2.在计算机系统服务企业用户的同时聘请专家律师协同处理事务，最大程度上实现人机协同互助，提升系统的全面性，一切以保护企业人事安全为主。

3.管理员可随时随地实时了解成员入职和离职信息，将学历和年龄等关键人事信息进行多维度对比；随时随地查看了解审批任务，自动生成待办事项，轻松实现人事管理；根据公司管理流程提示法律风险点，让用工风险透明化；人事服务，个人档案，智能考勤，电子工资条等信息HR可以在线查看；还有数字化的绩效平台、员工奖惩、一键算薪等多种管理工具，让绩效透明，进度可视，风险可控。

二、迅应有什么客户？有哪些公司在使用？

三、迅应产品使用及其相关内容

   1.市场需求稳定

随着经济增长放缓和经济下行，公司愈发关注人力资源管理成本的问题。由于大多数公司缺乏专业的劳动法风险防控人员，频发的劳动纠纷使公司的用人成本急剧上升。在数字化经济日益发达的今天，采用互联网手段变革传统的劳资纠纷是每一个企业的硬需求，迅应人事应运而生。

   2.产品完善

迅应采取法律+技术+服务的方式，提供全方位的HR SaaS平台。首先构建百无一失的合同，在彻底预防企业人事与业务合同发生损失的基础上，实现企业效率效益最大化。同时，实现人机互协的方式保障企业合同的完全安全。其次，迅应借助公共API和无缝集成技术实现认识资源管理系统和流程的快速响应。最后，如果使用了迅应的人事管理系统但依然发生劳动纠纷的，有专业的相关律师免费代理并且出庭负责到底。

   3客户认可

迅应已经帮助超过1000家的企业解决劳资纠纷困惑，超20万的员工用户体验过迅应的人力资源管理服务，并给出正向的反馈。迅应的客户分布在汽车、零售连锁、制造业等行业，涉及中外各类公司。通过使用迅应，客户大大降低了用工成本。如今迅应已经成为这些头部企业广泛认可的高度合作伙伴。

   4技术先进

技术上，迅应采用法律嵌入式技术和业务流程自动化技术，人机协同服务，利用大数据云端技术和移动互联场景技术实现人力资源管理的合规化和高效化。迅应还将继续引入先进的技术进行系统的研发和升级，将大比例收入投入实验，通过关注企业和HR的需求，积极更新系统，趋利避害，努力做到HR SaaS行业最具创新力的企业之一。

   5服务丰富

迅应已经实现移动端和PC端的协同管理，充分利用碎片化时间及时解决各类审批申请，充分实现了迅应对于碎片时间的集合化和高效化，体现了迅应服务的高效性和简洁性。迅应还针对不同的企业类型、企业文化，研发出不同的服务特定业务类型，实现人力资源管理平台的个性化定制。在流程管理中，实现员工自主入职、自主签订电子合同、审批任务、智能考勤和电子工资条等功能，将HR从繁琐的事务中解脱出来。

人事合规管理是人力资源软件未来的一大发展趋势，这也是迅应的一大发展机遇。对于迅应来说，借数字化改革的东风、用互联网技术的利剑，从而帮助企业实现人事合规管理智能化的目标，是其一以贯之的发展理念。