发表时间: 2022-11-17 14:45:57
作者: 迅应科技有限公司
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迅应科技有限公司是一家新型的以人力资源管理为主的服务型公司,基于人力资源管理为核心的HR SaaS软件系统,采用法律嵌入式技术和业务流程自动化技术,涵盖集团管理的全部模块,如:自主入职、智能考勤、薪资计算、绩效管理、人才发展等。采用软件+法律+完美服务为主,在合规管理的基础上,有效避免劳动纠纷,让劳资关系更加和谐、合规。
一、招聘管理时的预防
迅应科技熟练掌握云端技术和移动互联场景技术,利用这些技术可以满足管理者和求职者进行线上面试的需求,在安全的系统保护下,完全不用担心谈话信息被泄露等问题。从合规招聘再到员工签订劳动合同和员工入职等人事管理上,全部实现电子签,有效、科学、安全实现对企业的全面保护。
二、薪酬制度管理时的预防
据权威报告指出,关于薪酬而产生的劳动纠纷占比最大。为了彻底有效解决这类问题,迅应采用HR数字管理系统,精准记录企业员工的薪资和绩效,在发薪日上传薪资条待员工确认。在此基础上,HR系统软件合理控制加班时间、规范加班管理,从根本上有效避免了劳资纠纷。
三、绩效管理时的预防
迅应通过大数据和数据库管理技术,记录了员工的每一条数据,并分析他们不同时段的生命周期,当系统检测到员工活动异常时,及时给出提醒,绩效一律由员工签字确认。
四、培训管理时的预防
迅应有健全的培训管理制度和完善的劳动法,在培训时所产生的费用全都可以通过系统软件进行上报。
五、商业秘密管理的预防
迅应对于不同的企业和员工,都有不同的管理制度,针对涉及商业秘密的员工签订合规的《保密协议》;针对系统软件,进行了不同程度加密,以确保企业的完全安全问题。
六、离职管理时的预防
迅应根据劳动合同法建立合规合理的离职管理制度,当出现违纪解除劳动合同前,系统可以根据具体情况评估是否证据材料充分合理,避免一些滥竽充数的材料上报降低管理效率。
总结:
预防劳动纠纷的要点就是要强化程序意识,处理程序规范,完善企业规章制度等,迅应拿手的正是这些要点。在新时代企业蓬勃发展之路上,有迅应便是有了前进的牵引力!