迅应科技：帮您有效预防劳动纠纷

迅应科技有限公司是一家新型的以人力资源管理为主的服务型公司，基于人力资源管理为核心的HR SaaS软件系统，采用法律嵌入式技术和业务流程自动化技术，涵盖集团管理的全部模块，如：自主入职、智能考勤、薪资计算、绩效管理、人才发展等。采用软件+法律+完美服务为主，在合规管理的基础上，有效避免劳动纠纷，让劳资关系更加和谐、合规。

一、招聘管理时的预防

迅应科技熟练掌握云端技术和移动互联场景技术，利用这些技术可以满足管理者和求职者进行线上面试的需求，在安全的系统保护下，完全不用担心谈话信息被泄露等问题。从合规招聘再到员工签订劳动合同和员工入职等人事管理上，全部实现电子签，有效、科学、安全实现对企业的全面保护。

二、薪酬制度管理时的预防

据权威报告指出，关于薪酬而产生的劳动纠纷占比最大。为了彻底有效解决这类问题，迅应采用HR数字管理系统，精准记录企业员工的薪资和绩效，在发薪日上传薪资条待员工确认。在此基础上，HR系统软件合理控制加班时间、规范加班管理，从根本上有效避免了劳资纠纷。

三、绩效管理时的预防

迅应通过大数据和数据库管理技术，记录了员工的每一条数据，并分析他们不同时段的生命周期，当系统检测到员工活动异常时，及时给出提醒，绩效一律由员工签字确认。

四、培训管理时的预防

迅应有健全的培训管理制度和完善的劳动法，在培训时所产生的费用全都可以通过系统软件进行上报。

五、商业秘密管理的预防

迅应对于不同的企业和员工，都有不同的管理制度，针对涉及商业秘密的员工签订合规的《保密协议》；针对系统软件，进行了不同程度加密，以确保企业的完全安全问题。

六、离职管理时的预防

迅应根据劳动合同法建立合规合理的离职管理制度，当出现违纪解除劳动合同前，系统可以根据具体情况评估是否证据材料充分合理，避免一些滥竽充数的材料上报降低管理效率。

总结:

预防劳动纠纷的要点就是要强化程序意识，处理程序规范，完善企业规章制度等，迅应拿手的正是这些要点。在新时代企业蓬勃发展之路上，有迅应便是有了前进的牵引力！