迅应科技：预防劳动纠纷，轻松杜绝风险

严谨合规的人事制度是企业发展的关键，也是劳资平衡的重要基础。在预防劳动纠纷过程中，迅应科技采用法律嵌入式技术以及业务流程自动化技术，立足于劳动纠纷风险预防，结合智能考勤、人机协同服务以及职能薪酬整体化HR SaaS系统，确保企业降低用人风险，近一步提升人事管理的规范性。目前迅应科技以软件、法律、服务赋能作为主要服务理念，利用云端技术和移动互联场景，帮助企业有效预防劳动纠纷。

一、搭建人事管理

迅应科技不仅仅服务于HR，更能根据企业的管理规则以及场景，通过快速的配置和场景搭建，让公司全体员工参与到公司的人事运作。科学管理、精细划分，透明的制度会帮助企业实现人事管理规范化，同时杜绝一些潜在的劳资纠纷。

二、实现风控、电子签

企业缺乏规范的规章制度，往往会引发劳资纠纷，最终走到仲裁、诉讼的边缘。迅应科技能够帮助企业建立完善的规章制度体系，以合同为蓝本，从员工入职签名到劳动合同的签订，合同履行过程中各环节实现精细化风控，直到员工离职。在涉及到员工奖惩、调岗、薪资调整时，迅应科技人事管理体系可有效降低企业遇到的用工风险。

二、赋予智能考勤

劳资关系属于从属关系，随着法律法规的健全与规范，劳动者的权益得到了更大的保护。这就要求我们企业在具体的人事管理中要做到规范、事无巨细，并以证据来保护自己的合法权益。为什么会出现预防劳动纠纷？很大程度上源于考勤制度的不规范、不完善。迅应科技以技术为蓝本，通过智能考勤机和手机双端配合，实现考勤管理全面联动。智能考勤可随时修改，支持调休、串班，考勤报表一键导出，简单方便。

三、强风险过滤

员工离职、员工辞退，往往是企业面临劳动纠纷的重灾区！迅应科技拥有强风险过滤机制，从员工违规违纪的证据收集、资源审核到实现所有手续线上办理。自动识别容易发生劳动纠纷的场景，并提前进行风险管控、预警。目前风险过滤已经帮助众多企业解决了用工风险问题。

小结

预防劳动纠纷应以法律为准绳、以合规为依据。建立合规的人事管理体系，才是企业预防劳动纠纷的成功之道。迅应科技六大功能模块，助力企业实现良好的劳资共赢局面。