迅应科技：预防劳动纠纷，开创企业智能人事管理征程！

迅应科技是一家以人力资源管理为主的科技型服务类企业。本着“服务客户，精益求精”的企业宗旨以及稳健的经营策略，基于人力资源管理为主要核心的HR SAAS系统，采用了“法律嵌入式技术”和“业务自动化技术”帮助客户实现精细化管理，帮助企业预防劳动纠纷。目前迅应智能人事管理系统可涵盖自助入职、薪酬计算、人才发展、绩效管理以及智能考勤等等模块。以专业法律团队为依托，以技术为核心，以服务为追求，在合理合规的基础上帮助企业实现劳资平衡、合作共赢的长效关系。

一、预防劳动纠纷：薪酬版块

据相关网站披露，2021年度劳动纠纷所涉及事由里，因薪酬而产生的纠纷、仲裁、诉讼呈现出上升的趋势，同比往年有所增幅。数据的揭露尤为直观，也让企业了解到薪酬所引发的劳动纠纷已经开始引起相关部门的高度关注。迅应科技采用HR数字管理体系，可精准记录公司员工薪资、绩效、提成，在薪水发放日上传工资条，待员工确认后足额发放。HR系统软件可以说在合理范围内有效避免了因为薪酬而产生的劳资纠纷。

二、预防劳动纠纷：科学招聘、入职

迅应科技拥有先进的互联场景技术，可通过云端技术和移动互联场景来满足企业招聘、办理入职等需求。面试者可通过线上面试争取岗位，企业也可以利用迅应人事管理平台所提供的安全系统保护来杜绝谈话信息泄露等问题。合规招聘、签订劳动合同、人事管理，全部实现电子自动化。

三、预防劳动纠纷：竞业协议

市场风起云涌，变换莫测。商业秘密早已是每个企业所共同关注的大事。迅应科技拥有高级别安全保密措施，对于不同职级员工提供不同的规定和模板。针对于涉及商业秘密的员工签订合规的《竞业协议》。

四、预防劳动纠纷：离职管理

迅应智能人事管理系统根据劳动合同以及相关法规执行员工离职相关事宜。如企业员工因为重大违纪而被辞退，迅应科技人事管理平台则可以根据具体情况进行材料分析、评估，避免因为材料不充分而导致的争议、诉讼。

小结

预防劳动纠纷根本在于有效科学的防范管理。以法律为准绳、以精细为主导，处理程序规范的同时也需要完善企业相应的人事制度。对于大中型企业，建立完善人事制度不妨采用迅应智能人事管理系统。