迅应：引领人力资源管理的未来

人力资源管理是每个公司的重要业务。无论是招聘新员工、入职管理、在职培训还是离职程序，想要确保公司不触犯劳动法律法规，对于人力资源流程合法化的把控是及其重要的。传统的人力资源管理工作通常是靠人工手动的，HR已经习惯于卷起袖子干工作。如今，一切都在极速迭代改变，自动化和数字化正在颠覆性地侵入人力资源领域，所到之处所有可以自动化的事项都被修改。当前的人力资源管理人员必须迎接已经到来的变化，否则就会落后于时代并被技术抛弃。

一、什么是人力资源自动化？

人力资源自动化将HR从繁琐的重复性任务中解放出来，并让他们专注于决策制定和战略制定等提高人力资源部门效率的工作之中。通过自动化的智能人事管理系统驱动标准的流程性工作，公司和HR可以降低花费在手动操作上的时间与成本。

二、自动化战略人力资源管理

大量的人力资源数据揭示，战略人力资源管理促进人才长期增长的最佳用途。相对于战略人力资源的传统的人力资源管理主要是执行来自上级或顶层的指令。如果借助战略自动化，人力资源团队可以减少文件混乱，并将注意力集中在更具挑战性和创造性的工作上，如人才测评、人才留任等。

三、人力资源流程自动化的好处

通过人力资源管理流程自动化，企业可以用相当低的成本快速设计、简化、集成和部署必要的人力资源管理服务。如果实施得当，人力资源自动化可以获得许多优势，例如：1.通过快速处理和数据共享提高生产力；2.提高员工敬业度而减少了员工离职率；3.减少纸质存储和打印成本；4.远离合规风险或员工诉讼风险；5.进行高效招聘来促进组织发展；6.减少数据输入错误和丢文件的情况发生；7.通过富有洞察力的报告做出明智的业务决策；8.高效分析 HR 数据以做出明智的业务决策

四、为什么要放弃传统的人力资源管理方式？

传统的人力资源管理方式，随着企业业务不断复杂和员工人数的不断增加越来越显示出其弊端。主要体现的以下方面：1. 效率低下。重复和费力的任务导致HR工作效率低下。HR 经理只能将时间花在单调和非生产性的任务上；2.容易出错。录用员工、计算统计考勤、计算工资单和审批休假等任务可以由数字化系统轻松完成。一旦设置好审批流，系统就会完美地完成它，没有任何错误，这与人工操作大不一样。

五、迅应——引领人力资源管理的未来

   迅应智能人事管理系统拥有大量人力资源管理工具，可用于自动化关键流程。以员工入职为例。员工入职是传统人力资源流程非常重要的流程之一。它包括收集文件以供验证、签字、发送合同，为新员工提供访问权限、分配设备等。但所有这些繁琐的工作都可以使用入职应用程序自动完成。员工自助入职程序提供了一个清晰的清单，在此过程中所有用户都可以使用。它以电子数据方式集成和发送文档、任务给员工，员工随时随地完成入职，无需HR经理步步紧跟。

迅应HR自动化软具备的6大功能：1. 可视化管理。通过视觉丰富的报告和仪表板加快决策过程；2. 全渠道接入。随时随地在任何设备上访问与任何人力资源管理流程相关的信息3.快速集成。通过 API 集成与其他人力资源管理系统同步数据；4. 风险过滤。通过法律嵌入技术让企业实现人力资源合规，防止纠纷和诉讼；5. 自动提示。设置自动催办功能，让员工保持效率按时完成任务；6.动态工作流程。设计与每个人力资源管理工作任务相协调的独特、自动化的工作流程。