延迟退休

   2022年2月21日，国务院印发了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中提到了“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也就是说我国男性退休年龄很有可能会参考目前国际上大多数国家的做法，将退休年龄提高至65岁，女性退休年龄也会随之提高。

   对于企业来讲，延迟退休带来的是更多的劳动力，同时在延迟退休后，企业不得因劳动力下降随便辞退员工或者到时间终止劳动关系，将要承担更多的社保成本。迅应智能人事管理平台采用法律嵌入式开发技术，时刻提醒企业不在员工入转调离全过程中犯错，防止企业踩坑。

企业可不交社保的10类人

   企业为员工缴纳社保似乎成了不争的事实，但是十类人无需缴纳社保，您知道吗？

  · 实习生

  · 劳务派遣人员

  · 非全日制用工

  ·灵活就业人员

  · 非独立劳动的兼职人员

  · 停薪留职人员

  · 承包商派遣人员 

  · 协保人员

  · 个体户

  · 外包企业

  · 业务退休返聘人员

社保补缴新变化

   统一全国缴费标准再次上涨

  加强社会保障和服务。稳步实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放。继续规范发展第三支柱养老保险。加快推进工伤和失业保险省级统筹。

   逐步统一养老缴费比例

  2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

   社保是否能一次性补缴

  除了在2011年以前退休的国企或者事业编的人员，或者是2011年前在当地缴纳过社保的退休员工，男性要求满65岁，女性要求满60岁，亦或者是1961年到1982年的下乡知青常之外，一般不允许在法定退休年龄之前一次性补缴完所需要年限的费用的。

   社保最少要交多少年

  最低累计缴纳15年，然后到男60女55的时候就可以终身享受养老金。

结语

  在法律日益完善的今天，如何合规合法地进行人力资源管理变成了企业们都需要关注的问题。而迅应通过法律嵌入技术和流程自动化，将这一问题在提升人事工作效率的同时巧妙化解。帮助企业规范管理员工入转调离全流程，真正做到提升人事效率的同时帮助企业进行风险防控，让企业劳资关系稳定和谐，人力资源管理更合规、更高效。

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