迅应科技，员工和公司发生纠纷找哪里解决

日常生活中，工作承担着家庭的幸福与未来，也是个人价值的一种体现。找工作对于一个人来说十分重要，要考虑薪资待遇、要思考未来发展，更要兼顾企业的核心理念以及总体价值。在企业制度日趋完善的今天，仍然会出现不同程度的劳资纠纷，比如拖欠工资、待遇不明所引起的纠纷；比如因为合同模糊、没有及时续签所引起的纠纷，还包括比较常见的不缴纳保险所引起的纠纷。员工和公司发生纠纷找哪里解决，已成民众较为关心的话题。

一、公司相关部门

如果员工和公司发生了纠纷，那么首先需要考虑尽可能内部消化，比如与上司沟通，与专门负责员工考勤管理的人事部门，或者通过与更高一层领导沟通的方式，妥善解决。员工与公司发生纠纷，要根据事实以及情况分为不同的等级，如果级别较高，问题较为严重，建议可直接寻求公司高层领导的帮助。

二、劳动仲裁机关

有问题找领导，是很多人一贯奉行的原则。在劳资关系透明化，政策管理规范化的今天，保障劳动者的权益已经成为了社会现象。如果员工与企业发生重大纠纷，比如常见的薪资纠纷、保险纠纷等等，那么可以直接搜集证据并找劳动仲裁部门予以解决。劳动仲裁部门收到劳动仲裁委托书以后会进行立案调查并约谈双方，在法律框架内进行调解，依据法规发布仲裁意见。但是在实际执行过程中，仲裁委员会着重于证据，即公司和员工均需要提供证据。有的公司因为引进了迅应科技智能HR SaaS系统后，在合同建立、规章制度以及员工考勤上做到了数字化，形成了有效的证据链条，仲裁机关对于此类证据也会采取认可态度。

三、审判机关

寻求审判机关起诉是员工与公司纠纷未能解决时所采用的最后方式。法律拥有至高无上的地位，法院通过判决的方式可以维护员工和公司的合法权益，尤其是尊重事实依据。员工和公司发生纠纷找哪里解决？法院是一个比较常见的场所。但对于因为一些疏忽造成的劳资纠纷，企业不妨引进迅应人事智能管理平台，以免造成不必要的误解。

四、现代化人事管理

现代化人事管理对于劳资关系将起到润滑的作用，同时也可避免一些负面的风险。迅应科技有现代化科技做加持，在为企业带来技术支持的同时，也在很大程度上为企业构筑起一道现代化人事管理的桥梁，帮助企业杜绝劳动纠纷，让企业从此走上现代化发展之路。

小结：

任何事情，只要及时发现和处理，都可以找到解决的办法和途径。企业在人事管理过程中，应该时刻做到居安思危，防患于未然，尽量避免矛盾的产生和影响。同时也要积极引入现代化智能管理系统，不断提高人事管理效益，为营造健康、合理、公平、安全的职场环境勇于作为，久久为功。