迅应科技，员工纠纷5种处理办法

从古至今，劳资问题一直以来都是社会稳定发展的重要因素。进入法治社会以后劳资关系有了明确的界定，双方的职能、责任也有了明确的划分。随着劳动法的趋于完善，越来越多的企业开始关注并重视劳动纠纷问题，今天就简单盘点迅应科技所推荐的员工纠纷5种处理办法。

一、合同续签问题

合同是确保双方权益的有效证明，根据相关法律规定企业聘任员工从事生产、管理以及其他工作时，双方都需要确定劳动关系，并以书面合同书的形式确定彼此的权利、义务以及服务年限。为什么会频发跟合同相关的劳资纠纷？一旦遇到员工因为合同问题而投诉企业，企业又该如何操作？ 

这类问题重在防范，通过有效的人事制度管理来杜绝此类现象的发生。迅应人事智能管理平台可以为企业出具智能化解决方案，实现员工从入职到离职均有据可查，并形成书面或者电子版本的有效证据，员工在服务期将满前迅应系统也会发出警告，杜绝因为遗漏而造成事实上的劳动纠纷。

二、考勤打卡问题

现代化企业都以考勤作为员工实际工资的考核标准，以销售行业为例。员工的薪资以底薪+绩效+提成的方式结算。考勤打卡是计算基础工资的重要依据。然而遇到考勤不明，制度遗漏的时候，员工的考勤记录往往就是一笔糊涂账。这时就要求企业拿出必要的证据，来证明企业考勤是没有问题的。

三、违法解雇

违法解雇泛指企业因为不恰当理由开除员工，或者在没有确定证据的情况下开除员工且没有任何赔偿。违法解雇后果严重，此类员工纠纷近年来较为常见，企业解决此类问题的方式主要有仲裁、协商、起诉等方式。但这几种方式费时费力，如果企业有证据，那么不妨拿出证据来维护自己的权益。

四、员工纠纷5种处理办法

解决员工纠纷的常见方式有协商、仲裁、起诉、赔偿、调解等等。对于企业而言，这几种方式虽然很常见，但毕竟费时费力。而且多数是因为人事管理不规范所造成。

小结：

员工纠纷多由于企业与员工之间因为各种问题而形成的事实性纠纷。虽然有常见的解决方式，但更好的方式还是防范于未然。近几年使用迅应科技智能HR SaaS系统的企业日益增多，迅应智能人事管理平台拥有多项功能，从考勤到职业发展、从合同到规章制度，极大的减少了不必要的劳资纠纷。