什么是人力资源管理系统（HRMS）？

人力资源管理系统 (HRMS) 是一组软件应用程序，可帮助 HR 专业人员有效地管理HR职能。

人力资源管理系统在职业生涯的每个阶段（从入职到退休（离职）所有阶段）为人力资源部门提供协助。

人力资源管理系统应具备哪些功能？

作为一个价值数十亿元的行业，有各种各样的 HRMS 系统。然而， 一个典型的人力资源管理系统模块应该帮助人力资源专业人员具有以下功能：

· 存储和组织相关的候选人和员工信息 

· 规划福利管理并 确保及时、准确的工资单

· 加强候选人和雇主的人才获取流程

· 提高保留率和参与度 

· 劳动法合规，拯救HR于浩瀚的法律风险中上岸

· 管理合规培训 

· 运行报告并准备 KPI 以进行更好的分析 

· 管理时间和出勤率并将其与工资单保持一致

· 改善劳动力和继任计划

· 监控人才管理的进度和绩效评估

人力资源管理系统有什么好处？

人力资源管理系统在人力资源发展中发挥了关键作用，将人力资源游戏从纸质提升到数据战略。它以五种核心方式使公司受益： 

· 提高效率。通过使用自助服务和自动数字归档来简化所有 HR 职能，HR 专业人员可以将精力从行政工作转向管理人员。 

· 更好的劳动力规划决策。HRMS 提供集中的、可访问的数据和准确的分析，支持基于数据的招聘、技能提升和留任计划决策。 

· 提高员工保留率。定制的职业规划使员工能够追求和实现职业目标，并创造更有意义和引人入胜的工作体验。 

· 更好的招聘。使用人工智能，人力资源管理系统使招聘人员能够更快地找到合适的候选人，同时为他们提供更流畅的候选人体验。 

· 较小的误差范围。通常，HRMS 软件包括有关劳动法律和法规的自动更新，以确保 HR 符合重要的合法性。

HRIS 和 HRMS 有什么区别？

通常，人们可以互换使用这两个术语。然而，有时人力资源信息系统（HR IS）强调存储信息，而人力资源管理系统 (HRMS) 则优先考虑管理信息和提供先进的人才管理服务。  

为什么人力资源管理系统应该成为现代人力资源战略的一部分？

人力资源管理系统通过帮助公司有效地管理员工，使他们能够在当今加速工作的世界中跟上步伐。反过来，这使公司能够在当前市场中竞争，满足客户，并招募和留住顶尖人才。