什么是薪酬管理？

薪酬管理是管理、分析和确定每位员工获得的工资、激励和福利的过程。薪酬管理是任何人才管理和保留战略的重要组成部分。创造性薪酬包括公司可以用来提高参与度和生产力、减少人员流失和吸引顶尖人才的货币和非货币利益。

薪酬经理旨在通过在公司预算范围内提供广泛且具有竞争力的薪酬计划来吸引、留住和聘用员工。

薪酬管理确保人们获得公平的薪水，基于：

· 工作表现

· 位置

· 责任

· 经验

· 人才市场

· 公司预算

为什么人力资源领导者应该关心薪酬管理？ 

有效的薪酬管理对雇主和雇员都有好处。获得公平基本工资、丰厚福利和奖励以换取工作回报的专业人士更有可能继续工作并保持高绩效水平和士气。

有效的薪酬管理可以促进员工敬业度，从而带来公司的成功。

主要补偿方式有哪些？ 

薪酬不仅仅包括基本工资。完整的薪酬方案包括各种直接和间接的薪酬类型。 

直接补偿的四种类型是：

· 时薪

· 薪水

· 奖金

还有间接补偿，其中包括为人们提供价值的任何东西，例如：

· 退休福利

· 保险（医疗、牙科、人寿等）

· 带薪休假

· 利润分享分配和股票期权

· 学费援助和学习和发展产品

· 育儿援助

· 健身房会员

· 搬迁费用

· 免费食物、办公室健身房、活动等福利

人力资源领导者可以做些什么来确保有效的薪酬管理？

人力资源主管可以通过以下方法指导薪酬管理建立和实施成功的薪酬计划：

· 制定并应用薪酬理念。薪酬理念正式记录了公司有关工资、奖金和福利的政策。这也表明了公司对透明度的承诺。始终坚持薪酬理念向员工和求职者展示了公司的诚信。

· 解释补偿计划。HR 可以向候选人和新员工明确薪酬计划的组成部分，帮助吸引和留住一流人才。

· 设计稳健的薪酬策略。人力资源领导者可以与经理和专家合作，提供包罗万象的计划和丰厚的福利，以提高员工的生活质量。

· 评估结果。从经验中学习总是有帮助的。人力资源领导可以通过薪酬计划卡分析薪酬管理的结果，了解哪些有效，哪些无效，从而提高薪酬管理效率。

薪酬管理软件

近年来流行度飙升的一种工具：薪酬软件。该软件用于帮助 HR 专业人员管理、计算和组织薪酬数据。薪酬管理软件具有多项功能，对于希望简化和优化其薪酬管理流程的组织而言非常有价值，包括：

· 存储所有相关利益相关者（人力资源、财务、C 级和经理）访问的所有有关工资、任期和绩效的更新数据 

· 改善薪酬决策的工具和数据

· 用于计划和管理薪资审查的工具

· 奖金和股权分配

· 具有本地化货币视图和本地薪资基准的国际货币管理

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薪酬管理点解决方案与 HRMS

如您所见，薪酬管理软件提供了许多有用的功能，使其对参与薪酬决策和管理的专业人士和团队非常有用。但是，它可以作为一个点解决方案，这意味着它是一个可以帮助解决单个问题的工具。这意味着它的效用是有限的。 

另一种选择是像HRMS这样的平台解决方案，它为 HR 团队处理的各种问题提供多种解决方案。HRMS 不仅可以帮助进行薪酬管理，还可以帮助进行绩效管理、工资单、时间和出勤等方面的工作。 

从本质上讲，您可以将HRMS与解决方案视为瑞士军刀与简单的镊子。两者都很有用，但由于它的多种功能，其中一个能够提供比另一个更多的价值。因此，如果您的组织可以使用帮助来优化和自动化整个员工生命周期的流程，那么 HRMS 可能正是您正在寻找的东西。 

为什么薪酬管理计划应该成为现代人力资源战略的一部分？

薪酬管理可确保雇主和雇员的财务成功和福祉，并使双方都感到高兴。将薪酬管理整合到公司的人力资源战略中有助于组织以市场范围的薪水、当之无愧的奖金和激励措施来奖励员工，以改善员工的生活方式。它还允许雇主向他们的员工展示他们欣赏他们。 

欣赏对使人们感到有动力和参与感大有帮助。它还可以激励人们通过提高生产力和高质量工作来回馈雇主。所有这些都导致了由快乐和热情的人组成 的公司文化。