什么是核心人力资源？ 

核心 HR 是一个总称，用于指代三个不同的事物：

1. 人力资源部的主要职能

2. 捕获的有关员工的基本数据

3. 用于启用上述两个的软件

核心人力资源有哪些优势？

核心HR软件组织提供了许多好处，包括：

· 作为一个集中位置，用于存储和查看与人员、工资、注册、合规等相关的基本数据

· 精简和自动化核心人力资源流程。

· 通过数字化文书工作节省时间

· 改善内部沟通 

· 通过支持员工自助服务提高生产力

· 维护重要文件和信息的组织

· 提供隐私和安全 

· 通过数据分析收集有价值的见解

核心人力资源包括哪些职能？

尽管每个核心 HR 软件都不同，但该软件通常包含的一些功能是：

· 人员数据存储

· 员工目录和组织结构图

· 员工自助服务，用于更新详细信息、请求休假、登记福利等。

· 文件发送和签名

· 存储人力资源文件，例如合同、手册和政策

· 用于可视化数据的仪表板

核心 HR 通常包括哪些信息？

核心HR平台关键的功能之一是存储 HR 专业人员可以用来完成各种任务的重要信息，包括人才管理、劳动力规划、学习管理等。

HR软件通常存储的一些信息核心包括：

· 个人员工信息，例如职位、职位描述、出生日期、社会保险号等

· 工资单信息，例如预扣税和工资

· 福利的注册数据

· 培训文档

· 病假和假期

· 员工人口统计 

· 合规信息

· 工作时间和缺勤

核心人力资源软件应该包括什么？

如果您想投资核心 HR 软件，我们建议您寻找以下要素：

· 易于使用，用户友好的界面

· 实施支持

· 有用的，可用的客户服务

· 高安全标准

· 随着公司的发展而扩展的能力

· 解决您最需要的所有核心 HR 功能的功能，例如员工信息、工资单数据、合规性和分析

为什么要将核心人力资源纳入现代人力资源战略？

随着人力资源部门在现代组织中不断发展并承担着更具战略性的角色，简化和自动化更基本的、重复性的人力资源任务和流程以腾出人力资源专业人员的时间和带宽变得越来越重要。核心人力资源软件对于尽可能高效和有效地跟上核心人力资源任务（例如工资单和合规性）至关重要。