迅应科技：三种顶级人力资源技术工具任何公司必须配备

您公司是否在利用顶级人力资源技术工具？否则，您可能会错失提高人力资源部门效率和准确性以及提高员工敬业度的机会。在当今快节奏的商业环境中，人力资源专业人员承担着越来越多的职责——其中许多职责是必要的，但非常耗时、费力，也要非常专业。  在人力资源职责清单不断增加的同时，员工也越来越习惯于对所属公司有更多期望。如果公司和员工保持需求平衡。这需要两者都要 有一个解决方案。

借助正确的集成人力资源软件和技术工具，您的人力资源部门可以将重复性劳动密集型工作转变为自动化和协调的流程。因此，您的人力资源部门可以成倍提高效率，从而有更多时间探索新方法，使改变游戏规则的项目与您的组织目标保持一致。这三种顶级人力资源技术工具，可以帮助您成为开明的公司老板。

1.入职管理软件

经营成功的企业需要竞争优势。实现这一目标的方法之一是提供最入职体验，给员工好的第一印象吸引和留住顶尖人才。 入职管理软件提供的入职体验包含：无摩擦背调（让员工得到充分尊重）、合规管理、流程清晰等入职者以愉悦的心情加入公司。同时HR对于这一常态工作也不必耗时费力、重复工作，因为有了员工自助入职，HR甚至不需要审查员工签字，这完全颠覆了HR的入职管理。这只是好处的冰山一角。

入职体验是企业提高员工留任率的敲门砖 ，但如果没有适当的技术基础架构，这可能会给您的人力资源部门带来一场噩梦 。先进的入职管理软件可以帮助员工轻松加入公司和快速适应 。

2.合同生命周期自动化

劳动合同生命周期管理能够帮助企业在关键阶段实现合同流程自动化和简化。这些阶段包括：劳动合同起草、制作、流程与工作流、 审批、签署、劳动合同持续管理与合规、合同变更、续约、合同终止与解除。通过创建通用语言、核心模板、统一术语以及可重复的执行，单位和员工可以节省时间并减少错误。大多数合同管理软件旨在提高企业支出的可视性和合同流程效率，并降低管理和诉讼成本。 基于电子化的合同生命周期管理可以永久杜绝双倍工资风险。

3.智能考勤软件

将您公司的许多人力资源相关任务自动化的自然延伸是实施考勤系统。这个顶级的人力资源技术工具将使您能够轻松监控工作时间（小时和工资）和带薪休假，并帮助您处理关于加班费的严格劳动法律风险。没有必要使过程复杂化。如果您的公司仍在手动跟踪处理这些敏感的员工数据，您可能会使您的公司面临不必要的人为错误和不完整或不准确的考勤风险。考勤系统还可以帮助您更有效地分配公司的人力资本。随着您的公司组织成员扩展，确认员工有效。工作的挑战变得更加困难。旷工可能是您组织的最大成本之一。 处理不当公司都可能付出巨大的财务或诉讼成本。自动化的时间和考勤管理系统可以通过简化员工端的流程来增加员工的满意度 。通过将自动化元素设置到您的时间和出勤跟踪管理中，您可以更轻松地查看和计划可预见时间管理。 

有了这三种技术工具，您的人力资源部门可以将更多时间花在关注组织的人为因素上。尽管软件和顶级人力资源技术工具可以帮助您的企业更好地运营、更快地发展并赚更多的钱，但归根结底，人才是最重要的。