放开后90%以上员工要阳了，老板们准备好了？

   2019年12月08日，武汉卫健委通报首例新冠病例，标志着“疫情时代”正式开始，截止到2022年12月08日，疫情时代已经整整肆虐3年。2022年02月09日，也就是今天，疫情时代进入了第4个年头。好消息是，随着“20条优化防控措施”的出台，疫情似乎渐渐进入了尾声，全面解封指日可待；坏消息是，由于奥密克戎病株的传染性相比初代病毒增强了数倍之多，放开之后，大多数人患病或者多次患病成了无法避免的事实。

图源：12月6日下午，应清华大学邀请，中国疾病预防控制中心原副主任、国家新冠病毒肺炎联防联控机制专家组成员冯子健，在线上作了一场题为《如何理性面对奥密克戎》的专题报告。冯子健在会上表示，放开之后，90%以上的人都将感染新冠。

   对于企业主来说，员工持续反复阳性、病毒期限不定、大面积的请假治疗的情况难以避免，这对任何企业都是巨大的人事管理挑战：

·大面积的员工请假怎么办？

·请假工资如何支付？

·员工单独要求居家办公怎么办？

·担心被阳了的同事传染，不出勤可不可以？

·医疗期怎么算？

·带薪假怎么用？

   种种诉求大概率会广泛呈现，众多法律疑问将令HR们应接不暇。本期开始，迅应将持续为您提供数字化人事管理支持方案。

一、有症状的员工无法上班，可以居家办公吗？

   有症状的员工因为生病无法现场办公，即使是无症状的员工，出于防控传染的需要，也很难要求其现场办公。对于症状不严重的员工和可以线上办公的员工，可以不可以安排其居家办公呢？答案是可以的。

   为协助保障企业复工复产，国家发展改革委办公厅、民政部办公厅发布了《关于积极发挥行业协会商会作用、支持民营中小企业复工复产的通知》（发改办体改〔2020〕175号）。文章表示，“积极推广居家办公、远程会议、灵活用工、弹性工作、错峰轮岗等方式，降低疫情扩散风险”；与此同时，早在2020年，工业和信息化部办公厅就发布了《关于运用新一代信息技术支撑服务疫情防控和复工复产工作的通知》（工信厅信发〔2020〕4号），“支持运用云计算大力推动企业上云，重点推行远程办公、居家办公、视频会议、网上培训、协同研发和电子商务等在线工作方式”，“推动制造企业与信息技术企业合作，深化工业互联网、工业软件（工业APP）、人工智能、增强现实/虚拟现实等新技术应用，推广协同研发、无人生产、远程运营、在线服务等新模式新业态，加快恢复制造业产能”。居家办公是后疫情时代不得不面对的趋势。 

二、对于居家休息的员工，可以用年假抵消吗？

   对于症状较为严重的员工，居家办公的可能性很小，极有可能需要居家修养，暂时丧失了工作能力，对于这样的休假申请可以用年假抵消吗？答案是可以的。只要公司和员工协商一致，是可以约定用年假抵消生病休假的。

  《职工带薪年休假条例》第五条规定，允许用人单位统筹安排职工年休假。企业享有用工自主权，而年假的休息方式也可以采用灵活统筹的方式进行。因此，只要企业和员工协商一致，在符合企业生产经营实际情况的前提下，企业可以灵活安排员工的年假时间。将年假安排在特殊的疫情防控期间，并未被法律禁止。

三、如果大量员工生病，导致工厂停产，可以不发工资吗？

   如果大量员工染病，工厂很可能进入停产停工的境地。停产本身就将给企业带来巨大损失，如果还需要正常地支付员工工资，无疑是雪上加霜。在这种情况下，公司可以不支付工资吗？

   根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”以青岛为例，生活费的标准为当地最低工资的80%，而青岛之外的其他山东城市则为当地最低工资的70%。

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   全面放开之后，疫情形势一定会变得更加复杂多变，企业只有做好充分的准备，才能防患于未然。【迅应智能人事管理系统】借助数字化技术和律师在线服务功能全程为企业保驾护航，帮助企业共渡难关。想要了解更多放开后企业的应对策略，请关注【迅应公众号】，我们将持续推送系列文章。