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您知道共享人力资源服务?

发表时间: 2022-12-29 16:48:30

作者: 迅应科技有限公司

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人力资源共享服务是指将行政人力资源活动集中到一个组织内的“中心”。它们以服务为中心,使共享服务的客户能够指定服务的级别和性质,因此可以灵活地满足业务需求。共享服务的起源来自财务,但有许多不同的模型可以跨组织(或有时跨多个合作伙伴组织)提供集中服务。

一.认识共享人力资源服务

 

人力资源共享服务是指将行政人力资源活动集中到一个组织内的“中心”。它们以服务为中心,使共享服务的客户能够指定服务的级别和性质,因此可以灵活地满足业务需求。共享服务的起源来自财务,但有许多不同的模型可以跨组织(或有时跨多个合作伙伴组织)提供集中服务。

共享服务方法是在更广泛的人力资源运营模型中组织活动的一种方式。没有适合所有组织的单一人力资源模型。组织应根据其组织战略、组织结构和当前业务需求来构建其共享服务方法。

 

二.为什么要用共享人力资源服务

 

 

 

传统上,使用 HR 共享服务的好处包括:


1、降低成本,避免重复劳动。实现规模经济和消除重复工作可以精简服务,同时降低成本。

2、提高对客户的服务质量。使用更高效的流程可以为服务中心的客户(例如,个别员工或主管经理)提供更高的一致性、更及时和准确的信息和建议。随着组织对更好地了解其员工队伍的需求不断增加,信息可用性方面优化变得越来越重要。 

3、人力资源部门更加注重战略。更大的结构灵活性、改进组织学习以及将人力资源专业人员从更多的日常例行查询中解放出来,帮助人力资源经理更加关注企业的人力资源战略。 

4、共享专业知识。集中式服务允许汇集有关在组织的不同部分和不同地理区域工作的知识,并共享对客户和市场的洞察力。

 

三.HR共享服务的覆盖和运行

 

人力资源共享服务通常提供日常管理服务,例如招聘新员工、离职管理、工资单发放、合同变更、相关组织的工作时间、考勤、培训考核。在某些组织中,服务的范围可能从较低级别的行政职责到提供专业的人力资源信息以及有关人力资源政策和实践的建议。 

 

 

 

   一些使用 HR 共享服务来推动价值的组织可能还包括更具战略性的服务,例如劳动力规划。人员分析的作用越来越重要,共享服务团队也可以发挥更大的作用,因为他们可以广泛访问 HR 数据。

 

【关于迅应】

 

迅应HR SaaS系统采用法律嵌入和业务流程自动化技术,立足劳动纠纷风险预防,提供核心人力资源管理、智能考勤、人机协同服务和智能薪酬等整体化人事系统。公司依托云计算和移动互联网技术,整合软件+法律+服务驱动人力资源管理业务成长,让企业用户劳资关系稳定和谐,使人力资源管理合规、更高效。


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