基本案情

  小李2017年5月9日入职江苏常州XX设备公司，从事机械加工，月工资9800元。2020年3月份在工作中小李因为加工失误导致客户向公司索赔了8600元，为此和车间主管发生矛盾，公司要小李按照管理制度承担8600元损失，经沟通后小李接受承担5000元。公司人事部门为了防止小李反悔要求和小李签订“损失承担协议”，协议其中有一条表述为：乙方（小李）支付给公司5000元后公司不再增加其他要求。就此签订协议，小李持有一份。

  协议签订后，公司担心小李心里不平衡，今后可能还会和他发生不可预料的情况，认为解除劳动关系是最好的，于是公司HR以小李符合员工手册中的“给公司造成损失3000元以上视为严重违反制度，公司有权解除劳动合同”条款，并以“损失承担协议“为依据解雇了小李，解除日期为2020年3月18日。

  小李提出仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金和其他费用。案件经过终审判决，认定公司构成违法解除劳动合同，支付小李赔偿金和工资、防暑降温费等86724元。

法院认为

  小李给公司造成损失3000元以上，虽然构成解雇条件，但是公司对其行为已经由“损失承担协议“处理，且约定”公司不再增加其他要求“。据此，再解雇属于增加了其他要求。基于该协议约定，公司对该损失的处理方式导致公司丧失了解雇权。

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