员工认罚了,公司还要赔他八万多
一句话竟使公司再次赔款?如何避免踩坑,迅应告诉您答案
迅应案例:“不辞而别”还要赔他50万 ———“...
自动离职导致的纠纷非常频繁,用人单位经常因此付出赔偿。对此,迅应数字人事系统可以完全杜绝这项管理纠纷,迅应系统中的一项小功能———“智能到岗通知”就可以解决。
迅应案例:公司搞错员工退休年龄,公司赔付31万。
退休年龄的规定纷繁复杂,究竟多少岁才是员工的退休年龄,企业往往不清晰?在延迟退休的大趋势下,企业如何合规处理员工退休问题,降低不必要的纠纷成本?迅应告诉你答案。
迅应案例:离职通知早发一天,企业要赔4.6万?
员工退休节点究竟是生日当天还是生日后一天?企业在离职问题上再次踩坑,仅差一天就构成违法解除合同,赔偿净额高达4.6万。
迅应科技:我的颜面我做主,刷脸给我30万
迅应基于法律嵌入和业务流程自动化(BPM)技术,在员工入职时智能分配入职事项,其中包含“轻打扰”获取员工“刷脸考勤”授权,让企业不踩坑,无形中规避赔偿。
喜讯:达中联手迅应实现数字化工厂建设目标!
迅应HR SaaS系统采用法律嵌入和业务流程自动化技术,立足劳动纠纷风险预防,提供核心人力资源管理、智能考勤、人机协同服务和智能薪酬等整体化人事系统。公司依托云计算和移动互联网技术,整合软件+法律+服务驱动人力资源管理业务成长,让企业用户劳资关系稳定和谐,使人力资源管理合规、更高效。
调岗要赔20万?迅应告诉您如何“ 避坑”!
如何避免企业不必要的成本?迅应来告诉你答案
不符合录用和不胜任工作傻傻分不清,企业竟赔付22...
基本案情 王某于2016年4月25日入职S公司任职技术工程师,双方签了6年期劳动合同,月平均工资22,000元。2021年3月30日金王某接到公司HR通知:
迅应科技 · 员工违规公司怎样才能合规惩处?
是什么让公司赔偿违规员工天价赔偿款?
迅应科技· 信息化时代,如何实现高效入职?
员工入职是任何公司招聘合适人员的第一步,建立规范的入职流程是每一个公司提高工作效率的关键, 如何才能实现高效、合规入职,迅应告诉你答案。