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迅应科技 · “岗位描述”四字价值100万,是真的吗?

发表时间: 2022-10-28 10:08:17

作者: 迅应科技有限公司

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迅应真实案例 | 如何实现岗位描述的风险防控,迅应从何处下手全面管控?

迅应真实案例


  


【案件事实】

XX告青岛XX化学有限公司解雇赔偿金一案


     青岛XX化学有限公司为世界500强公司在青设立的生产企业,在青岛历史20余年。王XX在该公司任职采购经理,年薪25万以上,工龄13余年。因该公司海外审计发现王XX爱人控股的XX材料公司5年来累计销售给青岛XX化学有限公司包装制品4000多万。青岛XX化学有限公司以王XX违反公司员工手册中关于禁止亲属交易条款予以解雇。

 

【诉讼请求】

    XX遂提出仲裁,要求公司违法解雇赔偿金102万理由有两个:理由一:两个公司交易5年多,被告公司从未提出过异议,期间正常给自己爱人的公司付款。理由二:本人在公司虽然担任采购经理,但是劳动合同中并没有确定本人负责包装制品的采购职责,况且公司采购都是通过ERP系统审理进行,不是其本人所能决定的。

 

【裁判结果】

    由于公司提供了从迅应人事管理系统中下载的岗位描述字段,作为有效的电子证据,能够证明王XX的岗位职责中包括包装制品的合理采购。由于王XX没有遵守岗位职责并给公司带来了损失,公司以王XX违反公司规章制度为由解除劳动合同河大。最后法院认定青岛XX化学有限公司解雇合法,驳回王XX全部仲裁请求和诉讼请求。

 

迅应如何帮助公司避免百万赔偿款?

     公司胜诉,避免100万赔偿,赢在岗位描述四字。在青岛XX化学有限公司在使用迅应人事管理系统时,在员工手机端有一个非常强的风控功能,就是岗位描述该王XX的岗位描述,系统显示:1.负责公司主料的采购,主料包含……; 2.负责辅料采购,辅料包含:机器配件、包装物资。

    在法院审理中,公司提交了迅应人事管理系统的电子证据,证明公司通过系统确定了每个员工的岗位描述和岗位职责,以及岗位风险,这完全符合合规的法律要求。最终法院完全采纳了青岛XX化学有限公司的诉讼请求。

 

迅应如何实现岗位描述风险防控?

——  采用法律嵌入式技术和业务流程自动化

 

自主设置岗位描述,系统提醒企业防止遗漏

 

入职一键推送岗位职责,将人事管理合法常态化

 

关于迅应

      迅应人事是劳动法律师团队主导研发的,以劳动关系合规为核心,在人力资源业务中有效防范和过滤劳动纠纷为效能的智能HR SaaS软件。迅应人事归属深圳迅应科技有限公司 。采用法律嵌入式开发技术和业务流程自动化,使人事管理安全、合规和降低成本。最大限度的过滤避免传统人事管理中的劳动纠纷。 

     迅应人事归属深圳迅应科技有限公司,是基于人力资源合规为核心的HR SaaS软件,一个软件解决劳动关系合规和其他HR管理全部需求迅应人事。一套软件涵盖集团管理、组织人事(自助入职)、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、职业健康、绩效管理、培训管理、自助离职和人才发展等多个模块。通过员工微信小程序登录端口,以SaaS方式信息共享。 基于云端的移动互联连接企业与员工,全员参与人力资源管理互动,实现制度建在流程上数字驱动公司管理终极需求。

     迅应服务团队有嵌入系统的在线和线下法务、律师和HR专属服务,为用户提供公司运营的全部人事和供销业务的人机协同服务。  


                                                           



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