迅应真实案例

【案件事实】

王XX告青岛XX化学有限公司解雇赔偿金一案

     青岛XX化学有限公司为世界500强公司在青设立的生产企业，在青岛历史20余年。王XX在该公司任职采购经理，年薪25万以上，工龄13余年。因该公司海外审计发现王XX爱人控股的XX材料公司5年来累计销售给青岛XX化学有限公司包装制品4000多万。青岛XX化学有限公司以王XX违反公司员工手册中关于“禁止亲属交易”条款予以解雇。

【诉讼请求】

    王XX遂提出仲裁，要求公司违法解雇赔偿金102万。理由有两个：理由一：两个公司交易5年多，被告公司从未提出过异议，期间正常给自己爱人的公司付款。理由二：本人在公司虽然担任采购经理，但是劳动合同中并没有确定本人负责“包装制品”的采购职责，况且公司采购都是通过ERP系统审理进行，不是其本人所能决定的。

【裁判结果】

    由于公司提供了从迅应人事管理系统中下载的“岗位描述”字段，作为有效的电子证据，能够证明王XX的岗位职责中包括包装制品的合理采购。由于王XX没有遵守岗位职责并给公司带来了损失，公司以王XX违反公司规章制度为由解除劳动合同河大。最后法院认定青岛XX化学有限公司解雇合法，驳回王XX全部仲裁请求和诉讼请求。

迅应如何帮助公司避免百万赔偿款？

     公司胜诉，避免100万赔偿，赢在“岗位描述”四字。在青岛XX化学有限公司在使用迅应人事管理系统时，在员工手机端有一个非常强的风控功能，就是岗位描述。该王XX的岗位描述，系统显示：1.负责公司主料的采购，主料包含……; 2.负责辅料采购，辅料包含：机器配件、包装物资。

    在法院审理中，公司提交了迅应人事管理系统的电子证据，证明公司通过系统确定了每个员工的岗位描述和岗位职责，以及岗位风险，这完全符合合规的法律要求。最终法院完全采纳了青岛XX化学有限公司的诉讼请求。

迅应如何实现岗位描述风险防控？

——  采用法律嵌入式技术和业务流程自动化

自主设置岗位描述，系统提醒企业防止遗漏

入职一键推送岗位职责，将人事管理合法常态化

关于迅应

      迅应人事是劳动法律师团队主导研发的，以劳动关系合规为核心，在人力资源业务中有效防范和过滤劳动纠纷为效能的智能HR SaaS软件。迅应人事归属深圳迅应科技有限公司 。采用法律嵌入式开发技术和业务流程自动化，使人事管理安全、合规和降低成本。最大限度的过滤避免传统人事管理中的劳动纠纷。 

     迅应人事归属深圳迅应科技有限公司，是基于人力资源合规为核心的HR SaaS软件，一个软件解决劳动关系合规和其他HR管理全部需求迅应人事。一套软件涵盖集团管理、组织人事（自助入职）、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、职业健康、绩效管理、培训管理、自助离职和人才发展等多个模块。通过员工微信小程序登录端口，以SaaS方式信息共享。 基于云端的移动互联连接企业与员工，全员参与人力资源管理互动，实现“制度建在流程上”数字驱动公司管理终极需求。

     迅应服务团队有嵌入系统的在线和线下法务、律师和HR专属服务，为用户提供公司运营的全部人事和供销业务的人机协同服务。  

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