发表时间: 2022-10-28 10:08:17
作者: 迅应科技有限公司
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【案件事实】
王XX告青岛XX化学有限公司解雇赔偿金一案
青岛XX化学有限公司为世界500强公司在青设立的生产企业,在青岛历史20余年。王XX在该公司任职采购经理,年薪25万以上,工龄13余年。因该公司海外审计发现王XX爱人控股的XX材料公司5年来累计销售给青岛XX化学有限公司包装制品4000多万。青岛XX化学有限公司以王XX违反公司员工手册中关于“禁止亲属交易”条款予以解雇。
【诉讼请求】
王XX遂提出仲裁,要求公司违法解雇赔偿金102万。理由有两个:理由一:两个公司交易5年多,被告公司从未提出过异议,期间正常给自己爱人的公司付款。理由二:本人在公司虽然担任采购经理,但是劳动合同中并没有确定本人负责“包装制品”的采购职责,况且公司采购都是通过ERP系统审理进行,不是其本人所能决定的。
【裁判结果】
由于公司提供了从迅应人事管理系统中下载的“岗位描述”字段,作为有效的电子证据,能够证明王XX的岗位职责中包括包装制品的合理采购。由于王XX没有遵守岗位职责并给公司带来了损失,公司以王XX违反公司规章制度为由解除劳动合同河大。最后法院认定青岛XX化学有限公司解雇合法,驳回王XX全部仲裁请求和诉讼请求。
公司胜诉,避免100万赔偿,赢在“岗位描述”四字。在青岛XX化学有限公司在使用迅应人事管理系统时,在员工手机端有一个非常强的风控功能,就是岗位描述。该王XX的岗位描述,系统显示:1.负责公司主料的采购,主料包含……; 2.负责辅料采购,辅料包含:机器配件、包装物资。
在法院审理中,公司提交了迅应人事管理系统的电子证据,证明公司通过系统确定了每个员工的岗位描述和岗位职责,以及岗位风险,这完全符合合规的法律要求。最终法院完全采纳了青岛XX化学有限公司的诉讼请求。
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