发表时间: 2022-10-31 17:42:05
作者: 迅应科技有限公司
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员工入职是任何公司招聘合适人员的第一步,建立规范的入职流程是每一个公司提高工作效率的关键,迅应帮助您实现高效入职、合规入职,帮助企业做好人力资源管理合规的第一步。自动化统一了跨部门的工作流程,增强了协作,并为入职流程带来了一致性和系统化。
入职自动化是指使用软件来完成员工入职任务和活动,而不依赖人力资源团队重复这个一项工作。劳动法规的适用、用工风险入职管理和重复性任务完全自动化。其他可以自动化事项包括输入或移动数据、通知推送、生成文档和电子 签名、制度公示等。
自动化新体验
入职自动化是使用自助服务门户(迅应微信小程序),允许新员工自助处理入职。入职自动化改善了新员工的体验,并在招聘和入职流程之间创建了无缝的工作流程。
将人力资源团队从重复性工作解脱出来,减少HR犯错误、忘记步骤。一次性制定入职清单推送,在一个自动化人事平台上操作,减少认为干预,消除官僚主义;
集中化加上自动通知可以显著改善不同部门之间的沟通。使用自动化软件,您将节省时间、做更多事情,并专注于为新员工提供出色的体验。
通过将制度建立在自动流程上,做到劳动法的实施和企业管理制度的适用也100%的落地,从而消除了脱轨的风险和错误后果责任。
自动化入职工作流程的第一步规划合理的入职事项和推进步骤,以实现成功的入职。您需要识别和设置所有涉及的部门、 入职所需的所有任务。最好创建一个包含实践的清单,以将它们整合到您的工作流程中。
在迅应中,您可以通过两种不同的方式启动流程:A – 创建一个在线表格,其中包含开始入职所需的所有信息,并在卡片中手动输入新员工信息 。B – 将员工入职工作流程和招聘流程联系起来,以自动接收新员工信息。迅应允许您单独组织工作流程并交换信息以创建无缝过渡。
在迅应中,您可以通过可视化和有组织的方式构建这些阶段 , 从迅应标准入职模版开始 ,通过添加或删除阶段并调整每个阶段的字段来自定义工作流程。或者,您可以从头开始创建工作流程。
如果您遵循这些步骤,您将拥有一个结构化的工作流程,其中包含流程的不同阶段,以成功完成新员工的入职
您可以利用迅应开放接口集成功能进一步创建无缝、简化的员工入职工作流程,将其与工资系统、HCM、ERP 和员工数据库集成。。
问:员工入职时填写的信息,怎么能保证真实有效,如果出现员工隐瞒、填写虚假信息该怎么留存证据?
答:员工通过微信扫码填写入职信息的时候,会有入职声明并要求员工进行签字确认,以保证自己所提供的信息真实有效.
问:员工对于实名认证有异议怎么办?
答:实名认证是员工身份真实性合法性的认证,公司要求全员数字化,政府要求电子合同必须做实名认证,如果不实名认证无法保证员工的权益。
通过自动化实现更好地入职,从一开始就防范了以后劳动纠纷,利用迅应创建完全自动化的员工入职工作流程,节省时间,防止人为错误,避免劳资纠纷赔偿,同时为新员工提供出色的入职体验。
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