发表时间: 2022-11-02 09:39:38
作者: 迅应科技有限公司
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公司的规章制度是规范员工行为、保障公司业务可持续发展的前提。对于违反规章制度的员工,如何才能规范管理,防止违规处罚?如何能够建立起规范有效的奖惩规则?迅应通过案例为您解答。
王某告重庆某商贸公司赔付高额工商补偿金一案
王小艺(化名)2018年8月就业于重庆某工贸公司,试用期2个月,试用期间没有缴纳社保。9月5-7日王小艺没有打卡出勤,呼叫起电话拒接。公司人力资源部门遂以“自动离职”予以处理。9月12日,王小艺家属来公司要求公司对其申报工伤,理由:是8日王小艺来公司上班的路上发生交通事故,事故认定书简易程序认定对方全责,对方无赔偿能力。依照法律规定“员工上下班途中发生员工非主要责任的交通事故的,属于工伤”。公司认为王小艺擅自离职,已经不是公司员工,拒绝家属要求。
工伤认定部门认定为工伤,一二审法院维持工伤认定结果。最终公司赔偿医疗费、伤残待遇等60多万。工伤认定部门认定为工伤,一二审法院维持工伤认定结果。最终公司赔偿医疗费、伤残待遇等60多万。
通过对员工行为的合规记录,达到记录规范员工行为,大大减少企业用工风险效果。这些证据在公司陷入劳动纠纷时,会成为支持企业胜诉的有力证据。
通过制定完善企业规章制度,保证规章制度合理公示,从而对员工行为进行合理约束;规章制度推送前进行民主协商,防止规章制度被认为为无效,从而消除纠纷隐患。
智能「到岗通知」:迅应智能人事系统有一个预防员工擅自离职赔偿的温控器。在员工不辞而别的状态下,系统自动检测并智能判断发送到岗通知,在发送通知后仍然旷工的,系统智能解读员工手册中的解雇条款,直接按照流程给该类员工发出解雇通知,且全程留下电子证据。上述案例中的赔偿后果有效防止。
问:你们的系统为什么能避免劳动纠纷?
答:法律嵌入和业务流程自动化技术娴熟运用于整个系统。
问:迅应能带来怎样的服务?
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