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不符合录用和不胜任工作傻傻分不清,企业竟赔付22万!

发表时间: 2022-11-10 11:00:51

作者: 迅应科技有限公司

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基本案情   王某于2016年4月25日入职S公司任职技术工程师,双方签了6年期劳动合同,月平均工资22,000元。2021年3月30日金王某接到公司HR通知:

 基本案情


   王某于2016425日入职S公司任职技术工程师,双方签了6年期劳动合同,月平均工资22,000元。2021330日金王某接到公司HR通知:经过公司评价,你本人态度散漫,不能达到公司岗位业绩要求,能力、态度和岗位工资不匹配,因此公司认为你不符合录用条件,公司决定即日和你解除劳动合同。


  王某接到解雇通知后即委托律师提出仲裁,案件并经过一审二审法院审理,均认定S公司解雇理由没有法律依据,因此构成违法解雇。依法只能在试用期内可以按照不符合录用条件为理由解除试用期劳动合同,而在试用期满转正后只能以胜任工作,并经过培训或者调岗程序后,根据一定的条件解除劳动合同。

 

【裁判结果】

 

   二审法院以S公司违法解除劳动合同为理由,判决公司支付王某赔偿金22万元

【立即使用迅应预防,轻松避免赔偿】

 

    实践中该类案件多有发生,迅应智能人事管理系统提供的功能可有效避免人为错误的发生,保证企业合规,促成企业与员工的和谐共处。


岗位职责清晰明了

 

 



在员工入职前就进行岗位职责和岗位要求的完善,进行数据留痕,在员工入职时一键推送,在根源上预防岗位职责不清晰而产生不必要的成本。


规章制度完善合规

 

 




通过系统征询让公司的规章制度更加合规合法,通过迅应小程序对员工进行通知和征询, 员工可在小程序反馈意见,查看发布的制度,提高员工对企业的认同感、民主程序合规执行。


迅应问答

 


问:和其他人事管理系统相比,迅应有什么优势呢?

 

答:迅应从帮助企业合规管理员工的角度出发,采用法律嵌入式开发技术,把法律建在流程上。迅应提供人事合规管理的终极解决方案,让企业从此不再头疼人事管理问题。

 

问:迅应会不会增加企业的管理成本?

 

答:迅应不会增加企业的成本。通过智能化系统,迅应会给企业减少人事管理的成本并降低劳动纠纷的成本。

 


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