基本案情

王某于2016年4月25日入职S公司任职技术工程师，双方签了6年期劳动合同，月平均工资22,000元。2021年3月30日金王某接到公司HR通知：经过公司评价，你本人态度散漫，不能达到公司岗位业绩要求，能力、态度和岗位工资不匹配，因此公司认为你不符合录用条件，公司决定即日和你解除劳动合同。

王某接到解雇通知后即委托律师提出仲裁，案件并经过一审二审法院审理，均认定S公司解雇理由没有法律依据，因此构成违法解雇。依法只能在试用期内可以按照“不符合录用条件”为理由解除试用期劳动合同，而在试用期满转正后只能以“不胜任工作”，并经过培训或者调岗程序后，根据一定的条件解除劳动合同。

【裁判结果】

二审法院以S公司违法解除劳动合同为理由，判决公司支付王某赔偿金22万元。

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