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迅应案例:离职通知早发一天,企业要赔4.6万?

发表时间: 2022-12-01 11:30:10

作者: 迅应科技有限公司

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员工退休节点究竟是生日当天还是生日后一天?企业在离职问题上再次踩坑,仅差一天就构成违法解除合同,赔偿净额高达4.6万。

员工退休节点究竟是生日当天还是生日后一天?企业在离职问题上再次踩坑,仅差一天就构成违法解除合同,赔偿净额高达4.6万。如何规避企业用工风险,平衡用工关系,减少不必要的风险成本?迅应为您解答


案件事实


李某2013年入职甲公司,于2021年10月21日到达退休年龄。2021年9月14日,公司向李女士邮寄《终止劳动合同通知信》,2021年9月下旬至10月的排班表中,公司未为李女士安排10月21日后的工作2021年10月21日,李女士申请仲裁主张公司应于2021年10月22日终止劳动合同,而非21日。公司的行为属于违法解除劳动合同,要求赔偿金51248元。


裁判结果


法院认为,由于李女士出生于1971年10月21日,应认定李女士生日的第二天年满50周岁,达到国家法定退休年龄,即李女士在2021年10月21日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。公司提前终止双方劳动合同,系违法终止劳动合同,应当支付赔偿金。判决公司支付李女士违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。


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    通过迅应智能人事管理平台智能化风控,在离职流程实现法律嵌入式开发和流程自动化。帮助企业规范管理员工离职各类事项,实现从法律风险防控、职责交接、物品归还、离职办理等不同角度实现企业人事管理合规目标。

 

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