迅应案例：离职通知早发一天，企业要赔4.6万？

员工退休节点究竟是生日当天还是生日后一天？企业在离职问题上再次踩坑，仅差一天就构成违法解除合同，赔偿净额高达4.6万。如何规避企业用工风险，平衡用工关系，减少不必要的风险成本？迅应为您解答。

案件事实

李某2013年入职甲公司，于2021年10月21日到达退休年龄。2021年9月14日，公司向李女士邮寄《终止劳动合同通知信》，2021年9月下旬至10月的排班表中，公司未为李女士安排10月21日后的工作。2021年10月21日，李女士申请仲裁。主张公司应于2021年10月22日终止劳动合同，而非21日。公司的行为属于违法解除劳动合同，要求赔偿金51248元。

裁判结果

法院认为，由于李女士出生于1971年10月21日，应认定李女士生日的第二天年满50周岁，达到国家法定退休年龄，即李女士在2021年10月21日依法享有劳动和获得劳动报酬的权利。公司提前终止双方劳动合同，系违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司支付李女士违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。

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