迅应案例：公司搞错员工退休年龄，公司赔付31万。

案件事实

马春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。最后工作岗位为财务出纳。2019年2月19日，马春花向公司递交劳动合同续签申请，要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到法定退休年龄为由不再续签。2019年4月16日，马春花申请仲裁，要求公司支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。

裁判结果

马春花已经在公司连续工作满十年以上，双方连续签订了四次固定期限劳动合同，马春花距离退休不足十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。在马春花明确要求签订无固定期限劳动合同条件的情况下，公司违法终止双方原本应该延续的劳动合同，在性质上接近违法解除劳动合同，故一审法院判决公司支付马春花违法解除劳动合同的赔偿金319348.08元

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