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迅应案例:公司搞错员工退休年龄,公司赔付31万。

发表时间: 2022-12-02 15:20:35

作者: 迅应科技有限公司

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退休年龄的规定纷繁复杂,究竟多少岁才是员工的退休年龄,企业往往不清晰?在延迟退休的大趋势下,企业如何合规处理员工退休问题,降低不必要的纠纷成本?迅应告诉你答案。

案件事实

 

马春花,女,1967年3月21日出生,于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。最后工作岗位为财务出纳。2019年2月19日,马春花向公司递交劳动合同续签申请,要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到法定退休年龄为由不再续签。2019年4月16日,马春花申请仲裁,要求公司支付违法解除(终止)劳动合同的赔偿金。


 


裁判结果

 

马春花已经在公司连续工作满十年以上,双方连续签订了四次固定期限劳动合同,马春花距离退休不足十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件。在马春花明确要求签订无固定期限劳动合同条件的情况下,公司违法终止双方原本应该延续的劳动合同,在性质上接近违法解除劳动合同,故一审法院判决公司支付马春花违法解除劳动合同的赔偿金319348.08元


 

 

迅应预防

 

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